Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – выявить и проанализировать роль К.
Создан заказ №433526
20 января 2015

Цель работы – выявить и проанализировать роль К.

Как заказчик описал требования к работе:
Выбрать одного из представителей когнитивной психологии (Курт Левин, Фриц Хайдер, Уильям Кларк, Л. С. Выготский, А. М. Леонтьев, В. Н. Мясищев) при описании сделать упор на изучение конфликтов
Фрагмент выполненной работы:
Введение Когнитивная психология - одно из самых актуальных научных направлений зарубежной психологии. Термин «когнитивный» в переводе на русский язык означает познавательный. Это направление исследований в основном сформировалось в 1960-х гг., а итоги первого этапа его развития были подведены в монографии У. Найссера «Когнитивная психология», вышедшей в свет в 1967 г. Она и дала название новому направлению психологической мысли. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Р. Солсо в изданной позже книге с таким же названием пишет, что когнитивная психология изучает то, как люди получают информацию о мире, как эта информация представляется человеком, как она хранится в памяти и преобразуется в знания и как эти знания влияют на наше внимание и поведение. Когнитивная психология изучает все познавательные процессы: от ощущений до восприятия, распознавания образов, памяти, формирования понятий, мышления, воображения. Исследования когнитивной психологии охватывают как сознательные, так и бессознательные процессы психики. В настоящее время когнитивная психология успешно развивается. К основным направлениям исследования когнитивной психологии последних лет относят исследования по проблемам психологии развития когнитивных структур, по психологии языка и речи, по разработке когнитивных теорий человеческого и искусственного интеллекта. Одним из виднейших представителей когнитивной психологии является Курт Левин (1890-1947), чьи концептуальные идеи оказали значительное влияние на американскую психологию, а также на исследования Л.С. Выготского и его школы. Благодаря работам К. Левина и его коллег, психология обогатилась понятиями «теория психологического поля», «потребность», «стремление» «когнитивная карта, «когнитивный диссонанс» и др. Теория поля К. Левина способствуют осмыслению и решению самых разных проблем, поэтому обращение к исследованиям знаменитого американского психолога представляет сегодня особую актуальность и приближает к пониманию целей и специфики когнитивной психологии. Цель работы – выявить и проанализировать роль К. Левина в развитии когнитивной психологии. Задачи работы: 1. Выявить содержание и специфику теории психологического поля К. Левина, 2. Рассмотреть суть и причины конфликтов с точки зрения К. Левина, 3. Выявить особенности типологии конфликтных ситуаций. Работа состоит из введения, двух частей, заключения, в которых анализируется рассматриваемая темаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Fragora
5
скачать
Цель работы – выявить и проанализировать роль К..docx
2019-09-18 13:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор быстро и качественно выполнили работу. Работа была сдана на 3 дня раньше срока, все требования были соблюдены.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Конформизм с точки зрения социализации личности
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Посредничество как технология разрешения социальных конфликтов
Дипломная работа
Конфликтология
Стоимость:
4000 ₽
инцидент и провокация, их роль в конфликте.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Проектная работа (Лингвистическая конфликтология)
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликтология - управление конфликтами
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Реферат по дисц-Конфликтология. тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
социальные конфликты
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
взаимосвязь эмоций и конфликтности
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Этика Конфликта
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы управления конфликтами
Анализ конфликтной ситуации и разработка стратегии действий требует соблюдения некоторого плана действий и соблюдения методологических и технологических приемов. Для эффективного разрешения конфликтной ситуации необходимо выполнять некоторую последовательность действий. Приемы управления конфликтом касаются:
Для успешного разрешения конфликтных ситуаций необходимо осуществлять некоторые универсальн...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Принципы управления конфликтами
Анализ конфликтной ситуации и разработка стратегии действий требует соблюдения некоторого плана действий и соблюдения методологических и технологических приемов. Для эффективного разрешения конфликтной ситуации необходимо выполнять некоторую последовательность действий. Приемы управления конфликтом касаются:
Для успешного разрешения конфликтных ситуаций необходимо осуществлять некоторые универсальн...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы