Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Создан заказ №433747
20 января 2015

Задачи

Как заказчик описал требования к работе:
У вас уже делали вот эти задачи,хотела бы у вас их приобрести. 1. На основе следующих данных определите среднемесячную заработную плату одного работника. Объем продаж, тыс. руб. – 302076; Фонд оплаты труда, тыс. руб. - 23763,6; Среднесписочная численность работников, чел. – 125. Среднемесячная зара ботная плата одного работника составляет ? 2. На основе следующих данных определите удельный вес фонда заработной платы работников торгового зала в общем фонде заработной платы. Фонд оплаты труда работников, тыс. руб. - 23763,6; Среднесписочная численность работников, чел – 125; Среднесписочная численность работников торгового зала, чел. – 64; Среднемесячная заработная плата на одного работника торгового зала, тыс. руб. - 11,5. Удельный вес фонда заработной платы работников торгового зала в общем фонде заработной платы составляет? 3. На основе следующих данных определите изменение ФЗП за счет численности работников. 2007 год: Фонд заработной платы, тыс. руб. - 3265,2; Средняя заработная плата, тыс. руб. - 26,5; Численность работников, чел – 123; 2008 год: Фонд заработной платы, тыс. руб. - 3960,6; Средняя заработная плата, тыс. руб. - 31,7; Численность работников, чел – 125. Фонд заработной платы за счет численности работников в 2008 году увеличился на тыс. руб?
подробнее
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ArinaSamoylova
5
скачать
Задачи.jpg
2020-12-28 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор всегда была на связи, работа сделана качественно и быстро. Оформлена понятно и удобно. Рвда буду сотрудничеству снова

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Решить задачу по Организации и нормированию труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
задача по экономике труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Нормирование и оплата труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Контрольная работа
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Решение тестов "Организация и нормирование труда"
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Трудовые ресурсы: миграция и эмиграция
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Диверсификация трудовых ресурсов, как элемент занятости населения
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Задача по экономическим основам транспт.дейтельности(сдать завтра)
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Решить задачу
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Решить задачу по Организации и нормированию труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
количественная составляющая трудового потенциала
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Орагнизационно-экономическая часть. Расчет трудозатрат
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Задача по экономике труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
5 Задач по оплате труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Мотивация и оплата труда
На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.
Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).
Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, соз...
подробнее
Виды учета рабочего времени
Точный учет всего отработанного времени каждого отдельного работника является важной составляющей всего рабочего процесса. Грамотность построенного учета рабочего времени зависит от ряда особенностей: рациональное распределение общего и индивидуального объема работы, финансовое положение каждого отдельного сотрудника, а также сложившаяся трудовая дисциплина в коллективе.
Для того чтобы создать прав...
подробнее
Ночные в табеле учета рабочего времени
Тем не менее, некоторые руководители прибегают к сменному рабочему графику в одну, две, три, и иногда четыре смены. В зависимости от смены установленного рабочего процесса, будет установлен временной отрезок, также перерывы на обед и прочие. Стоит отметить, что график отображен в локальных актах каждой конкретной организации и приказах директора компании.
График сменности подразумевает разбивку вс...
подробнее
Учет командировки в табеле рабочего времени
Данный закон четко регламентирует все пункты, которые необходимо заполнять ответственное лицо в процессе рабочего времени, и времени, которое сотрудник тратить на командировку:
Все время, которое сотрудник провел в командировке, в специализированном табеле учета рабочего времени указывается соответствующей заглавной буквой «К». Прочие положения, которые нужны для заполнения графика рабочего времени...
подробнее
Мотивация и оплата труда
На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.
Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).
Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, соз...
подробнее
Виды учета рабочего времени
Точный учет всего отработанного времени каждого отдельного работника является важной составляющей всего рабочего процесса. Грамотность построенного учета рабочего времени зависит от ряда особенностей: рациональное распределение общего и индивидуального объема работы, финансовое положение каждого отдельного сотрудника, а также сложившаяся трудовая дисциплина в коллективе.
Для того чтобы создать прав...
подробнее
Ночные в табеле учета рабочего времени
Тем не менее, некоторые руководители прибегают к сменному рабочему графику в одну, две, три, и иногда четыре смены. В зависимости от смены установленного рабочего процесса, будет установлен временной отрезок, также перерывы на обед и прочие. Стоит отметить, что график отображен в локальных актах каждой конкретной организации и приказах директора компании.
График сменности подразумевает разбивку вс...
подробнее
Учет командировки в табеле рабочего времени
Данный закон четко регламентирует все пункты, которые необходимо заполнять ответственное лицо в процессе рабочего времени, и времени, которое сотрудник тратить на командировку:
Все время, которое сотрудник провел в командировке, в специализированном табеле учета рабочего времени указывается соответствующей заглавной буквой «К». Прочие положения, которые нужны для заполнения графика рабочего времени...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы