Создан заказ №4338162
8 ноября 2019
Совершенствования системы оценки профессиональной пригодности государственных и муниципальных...
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Актуальность темы исследования определяется тем, что в современной социальной ситуации неотъемлемой частью социально-экономического развития страны, является повышение профессионального уровня работников как государственной, так и муниципальной системы управления, а также уровня подготовленности принимать решения в быстро меняющихся условиях.
В связи с этим всё большее внимание уделяется оценке и дальнейшему развитию профессиональных компетенций муниципальных служащих, т. (работа была выполнена специалистами Автор 24) к. в некоторых аспектах текущая деятельность служащих и результаты их труда вызывают негативные оценки (бюрократизм, коррупция, принятие необоснованных управленческих решений).
Одна из основных проблем заключается в том, что обновление знаний и умений муниципальных служащих по содержанию и темпам не согласуется с ускоренно развивающимися в российском обществе и его внешней среде социальными изменениями.
В связи с этим значительная роль в направлении развития оценки функционирования муниципальной службы принадлежит профессионально-квалификационному развитию служащих.
Анализ степени изученности показал тенденцию к возрастанию интереса к проблеме оценки профессионализации кадров муниципальной службы. Данной проблематикой занимались как отечественные, так и зарубежные авторы. Среди них можно выделить классиков: М.Вебера, К. Маркса и Ф. Энгельса.
Вопросы реализации кадровой политики в органах муниципальной власти отражены в работах таких авторов как В.М. Анисимов, Ю.В. Астахов, В.Н. Манько, В.И. Патрушев, Г.В. Атаманчук, И.В. Богатырева, И.А. Кокина.
Существенный вклад в становление теории оценки профессионального равзития внёс философ Ю.П. Поваренков, который посредством филосовско-методического анализа выявил достоинства и недостатки профессионализации.
Вопросам оценки профессионализма и профессионализации кадров муниципальной службы посвящены публикации Ю.В. Астахова, И.И. Бажина, П.А. Бакланова, Н.Ю. Белоусовой, В.В. Лукьяновой, Э.И. Забневой, В.М. Захарова, Е.А. Захаровой, Н.А. Левченко, Л.Д. Паруниной, А.В. Понеделкова, К.О. Магомедова, Л.Г. Смышляевой, А.В. Шуляевой.
Отдельные аспекты развития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих рассматриваются в работах А. Биджиева, А.С. Горшкова, В.В. Яновского, М.А. Маленькой, Е.Е. Пугиной, А.И. Турчинова и других.
Исследованию сущности профессионального развития кадров муниципальной службы посвящены публикации таких авторов как Л.С.Пастухова, В.А. Крючков, М.В. Сейтмухаметова, Н.Г. Хайруллина, О.В. Устинова, К. Харченко, С. Боженов, М.Р. Шабанова.
Анализ степени изученности проблемы показывает, что, несмотря на большое количество публикаций, остаются аспекты, которые освещены недостаточно подробно. К их числу следует отнести и вопросы разработки направлений оценки профессионализации кадров в системе муниципальной службы.
Цель исследования – изучить теоретические основы исследования профессионализации кадров муниципальной службы, а так же провести анализ практики оценки профессионализации кадров муниципальной службы в МКУ «Комплексный центр по обслуживанию учреждений культуры и средств массовой информации города Лабытнанги».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие частные задачи:
рассмотреть теоретические основы исследования профессионализации кадров муниципальной службы
проанализировать эффективность профессионально-квалификационного развития сотрудников организации
выявить проблемы оценки профессионального развития кадрового состава.
Объект исследования: профессионально-квалификационное развитие муниципальных служащих.
Предмет исследования: в качестве предмета исследования выступают механизмы оценки профессионально-квалификационного развития кадрового состава муниципального управления.
Проблема исследования темы. Проблема исследования заключается в противоречии между необходимостью повышения уровня профессионализма кадров муниципального управления, и недостаточной разработанностью технологий оценки профессионально-квалификационного развития муниципальных служащих.
Новизна исследования. В результате проведенных исследований будут выработаны рекомендации по совершенствованию системы оценки профессиональной пригодности муниципальных служащих РФ.
Практическая значимость исследования. Практическое значение результатов исследования определяется возможностью использования рекомендаций в деятельности кадровых служб.
В качестве теоретико–методологической основы исследования выступают основные положения структурно-функционального и системного подходов.
Струкрурно-функциональный подход в областях научного знания связан с работами Р. Мертона, Т. Парсонса, П.А. Сорокина, которые раскрывают совокупность устойчивых связей между элементами системы, имеющих определённую пространственную, временную и целевую организацию.
Применение системного подхода изложено в трудах В.М. Анисимова, Ю.В. Астахова, Г.В. Атаманчука, В.М. Захарова, которые позволяют рассмотреть процесс профессионализации кадров как некую целостность взаимосвязанных элементов и отношений, систему специальных знаний, умений, навыков, получаемых человеком через образование и профессиональную деятельность.
Также исследование опирается на теорию рациональной бюрократии М. Вебера. На основе такого подхода кадровые технологии, применяемые в системе муниципальной службы, рассматриваются как рационально организованная деятельность, осуществляемая профессионально подготовленными специалистами.
При написании работы были использованы следующие методы: анализ источников и литературы, сравнительный и структурно-функциональный анализ, системный и ситуационный подход, методы анализа и синтеза.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав и списка использованных источников и литературПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствования системы оценки профессиональной пригодности государственных и муниципальных... .docx
2019-11-14 15:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была хорошая, спасибо автору!
Все было оперативно сделано, за короткие сроки
Хочешь такую же работу?
300 ₽
