Создан заказ №4338876
8 ноября 2019
Целью курсовой работы является: разработка пакета документов для формализации и совершенствованию кадровой стратегии ООО «СТМ-Сервис».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по стратегическому менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровая стратегия организации представляет собой концепцию работы с персоналом, а именно подходы к формированию, использованию и развитию человеческих ресурсов. На сегодняшний день, в условиях высокой конкуренции и экономических трудностей, кадровая стратегия интересна тем, что она направлена на создание условий, позволяющих организации привлекать и удерживать необходимых ей людей и эффективно их использовать посредством: планирования человеческих ресурсов, включающего в себя прогнозирование спроса, прогнозирование предложения, планирование действий; определения потребностей в квалификации и компетентности; обеспечения ресурсами из внутриорганизационных резервов; обеспечения резерва извне; конкурентного обеспечения ресурсами; альтернативных стратегий обеспечения человеческими ресурсами (аутсорсинг неосновных видов деятельности; реинжиниринг организационных процессов; увеличение гибкости предприятия; обучение и развитие персонала; оптимизация численности персонала).
Актуальность проблемы исследования заключается в том, что в настоящее время человеческий капитал определяет потенциал развитии, как экономики страны, так и отдельно действующего субъекта. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Завоевание и сохранение последним своих рыночных позиций обуславливает практическую потребность в дальнейшем развитии стратегического подхода к управлению персоналом, реализации активной сбалансированной кадровой стратегии. Её непременными условиями являются освоение методов и технологий стратегического менеджмента, использование возможностей и преимуществ передовых подходов к управлению персоналом.
Противоречие, между потребностью ООО «СТМ-Сервис» в определении совокупности правил и норм, целей и представлений, определяющих направление развития совершенствования персонала и отсутствием формализованной кадровой стратегии.
Проблема, отсутствие формализованной кадровой стратегии в ООО «СТМ-Сервис».
Объектом курсовой работы является кадровая стратегия организации.
Предметом работы является процесс формализации и совершенствования кадровой стратегии в ООО «СТМ-Сервис».
Целью курсовой работы является: разработка пакета документов для формализации и совершенствованию кадровой стратегии ООО «СТМ-Сервис».
Поставленную цель планируется достичь путем решения ряда задач.
-охарактеризовать, описать, с теоретической позиции рассмотреть роль и значение кадровой стратегией предприятия;
-изучить принципы, методы, подходы и этапы формирования кадровой стратегией предприятия;
-проанализировать кадровую стратегию в системе управления ООО «СТМ-Сервис»;
-разработать проекты по совершенствованию кадровой стратегии ООО «СТМ-Сервис»;
-разработать пакет документов, регламентирующих кадровую стратегию ООО «СТМ - Сервис».
Методы исследования: анализ научной и информационной базы, синтез полученных данных в теоретические выводы и практические рекомендации.
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработаны рекомендации по формализации и совершенствованию кадровой стратегии, влияющих на эффективность деятельности малых предприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является: разработка пакета документов для формализации и совершенствованию кадровой стратегии ООО «СТМ-Сервис»..docx
2019-11-14 19:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор обещал переделать работу, шел навстречу, но с 22 января никаких изменений,а сообщение уже никак не отправить.