Создан заказ №4340976
9 ноября 2019
Цель исследования - анализ системы мотивации государственных служащих.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике труда. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для эффективного функционирования любой организации каждый руководитель должен правильно управлять всеми имеющимися в его распоряжении ресурсами, в том числе и человеческими. Необходимо, чтобы все сотрудники были готовы и хотели выполнять свою работу. Руководитель должен знать, что движет его подчиненными, каких результатов ждать от них, как можно воздействовать на работников с целью получения от них большей отдачи. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все это представляет собой эффективную систему мотивации.
Актуальность данной темы обоснована тем, что без мотивации работника невозможно нормальное развитие фирмы. Используя наиболее современные и передовые методы стимулирования, и применяя теории мотивации, можно добиться значительного улучшения качества работы фирмы. Работники будут более качественно выполнять работу, увеличится общая производительность фирмы, грамотность и квалификация работников, уменьшится текучесть кадров.
В данный момент человеческий фактор является одним из наиболее важных факторов производства и работы фирмы, поэтому просто необходимо правильно мотивировать и стимулировать персонал. Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, являясь прямой причиной результативности их работы и, как следствие, эффективности функционирования организации.
Под мотивацией обычно понимают совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, ориентированной на достижение определенных целей.
Проблемным вопросам, связанным с мотивацией работников современных организаций, посвящено большое количество исследований отечественных и зарубежных авторов. Однако проблема мотивации настолько многогранна, что и сегодня отдельные ее аспекты не утрачивают своей актуальности.
Цель исследования - анализ системы мотивации государственных служащих.
В соответствии с целью определены задачи исследования:
- рассмотреть понятие, сущность и факторы мотивации;
- рассмотреть основные теории мотивации;
- рассмотреть возможность применения теорий мотивации в современных условиях.
Объектом данного исследования является теории мотивации, а предметом – их практическое применение
Теоретической основой исследования стали работы отечественных и зарубежных авторов. Среди них Баршева Д.Б., Пюрвеева К.А., Болдырева А.С., Бадмаев А.Б., С Ржавина Ю. Б., Веселова А. В.. Егоршин, Б. Юровский, Ю. Одегов, А. Кибанов, А. Руденко, А. Алавердов, В. Ладыгин, Э. Кирхлер, К. Родлер и др. В работах этих ученых рассматриваются сущность мотивации, ее современное многообразие, влияние мотивационных механизмов на результативность труда, возможность применения классических теорий мотивации в современных условиях, факторы, влияющие на мотивацию работников.
Цель и конкретные её задачи обусловили структуру данной курсовой работы, которая включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - анализ системы мотивации государственных служащих..docx
2019-11-15 16:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала у автора курсовую работу, все выполнено в срок, автор всегда на связи. Так же по моей просьбе автор сделал доклад на защиту, что очень приятно:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
