Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования - анализ расходов бюджетной системы на социальные нужды и разработка фактических мероприятий по их рационализации.
Создан заказ №4345190
10 ноября 2019

Цель исследования - анализ расходов бюджетной системы на социальные нужды и разработка фактических мероприятий по их рационализации.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение Отчисления на социальные нужды производятся по установленным законодательством нормам от расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (кроме тех видов оплаты, на которые страховые взносы не начисляются). 80. Отчисления на государственное социальное страхование от расходов на оплату труда работников предприятия, занятых в непроизводственной сфере (работников жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных, медицинских, оздоровительных учреждений и т.д.) должны включаться в состав смет расходов на содержание хозяйств, учреждений непроизводственной сферы, финансируемых за счет соответствующих источников: прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, платежей квартиросъемщиков, взносов родителей на содержание ребенка в детском саду и т.п. Многомерная величина прибыли усиливается с переходом от государственной экономики к основам рыночной экономики. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Дело в том, что в условиях рыночной экономики предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, учитывая спрос на производимую продукцию и необходимость поддержания производственного и социального развития. Самостоятельным плановым показателем среди прочих была прибыль-основа экономического развития, важнейший показатель эффективности работы предприятия. Необходимость планирования прибыли в текущих условиях обусловлена несколькими причинами. Ориентируясь на размер прибыли, собственники компании принимают решения о дивидендной и инвестиционной политике, проводимой компанией с учетом перспектив ее развития. С планированием прибыли в компании возникает возможность эффективного управления средствами при обновлении производственных фондов и производимой продукции компании. Более того, планирование прибыли на предприятии всегда предполагает выявление внутренних производственных резервов, более рациональное использование производственных фондов, материальных, трудовых и финансовых ресурсов предприятия. Не менее важным является процесс распределения прибыли, который остается в компании после выполнения текущих финансовых обязательств. Эффективная система распределения выгод должна обеспечивать экономическую самодостаточность предприятий, повышать эффективность производства и максимизировать их производительное и социальное развитие. Изучение доходов и поиск путей их максимизации являются приоритетными направлениями в работе каждой компании, основной целью которой является получение прибыли. Поэтому ключевая роль планирования выгод и решающее значение их распределения в определении финансовой деятельности и бизнеса компании в долгосрочной перспективе определяют актуальность выбранной темы выполняемой работы. Объектом исследования данной работы являются государственные расходы бюджетной системы на социальные цели, предмет исследования – рационализация данных расходов. Цель исследования - анализ расходов бюджетной системы на социальные нужды и разработка фактических мероприятий по их рационализации. Реализация поставленной цели возможна через решение следующих конкретных задач: - раскрыть экономическое содержание и сущность расходов на социальные цели, произвести их классификацию, раскрыть понятие государственных внебюджетных фондов, объяснить их необходимость; - проанализировать состав, структуру и динамику расходов бюджетов разных уровней на социальные цели в РФ; - определить особенности финансирования государственных внебюджетных государственных фондов, проанализировать их состав и динамику; - выявить особенности финансирования социальной сферы за рубежом; - выявить основные проблемы финансирования расходов на социальные нужды; - привести направления совершенствования финансирования расходов на социальные цели из бюджета и внебюджетных фондов.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Цель исследования - анализ расходов бюджетной системы на социальные нужды и разработка фактических мероприятий по их рационализации..docx
2019-11-14 20:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа супер, содержание соответствует теме - это главное. Сделано в самый кратчайший срок, короче не бывает. Немного не дотягивает по анти плагиату, совсем малость, но это не критично. РЕКОМЕНДУЮ!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
презентация.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и развитие системы оплаты труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Зарубежный опыт управления интеллектуальным капиталом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Занятость людей с ограниченными возможностями.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность систем мотивации на примере вознаграждение для топ-менеджеров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Законы иерархичности, необходимого разнообразия, самоорганизации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы переподготовки персонала в производственной сфере
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально психалагические методы управления организацией
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аутсорсинг HR-функций.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
технические средства формирования и использования дел
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовая адаптация персонала аптечных организаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в организациях социальной сферы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новые информационные технологии в деятельности организации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы