Создан заказ №4346687
11 ноября 2019
Цель исследования. Целью выпускной квалификационной работы является определение конкурентоспособности персонала и формирование системы повышения конкурентоспособности персонала на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Среди актуальных проблем, требующих скорейшего решения, особое значение для экономической могущества страны имеет конкурентоспособность персонала отраслей национального хозяйства и инфраструктуры подготовки кадров, которая была бы способна полностью удовлетворить отечественный рынок труда.
Именно поэтому появляются вопросы: «Как правильно и эффективно формировать персонал?», «Какие методы формирования для этого использовать?». (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данные вопросы очень важны и правильный ответ на них становится решающим для дальнейшего функционирования предприятия. Это обусловлено тем, что правильно сформированный персонал снижает текучесть кадров, повышает конкурентоспособность предприятия, снижает уровень конфликтов и стрессов, экономит время и средства на обучение и переквалификацию новых сотрудников.
Именно для этого необходимо исследовать и проанализировать существующие методы формирования кадрового обеспечения, определить их характеристики с целью создания эффективного процесса формирования персонала.
Актуальность темы заключается в том, что основной задачей повышения конкурентоспособности персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном соотношении. Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. С проблемой конкурентоспособности персонала сталкивается практически каждая организация. Однако решают они ее по-разному. Задача менеджера — выбрать лучшего сотрудника и подготовить его к эффективному выполнению своих должностных обязанностей, это требует наличия высокой квалификации и солидного профессионального опыта.
Изучению и практическому применению эффективных методов конкурентоспособности персонала посвящены работы многих зарубежных и отечественных авторов. Свои работы этой теме посвятили: Армстронг М., Веснин В.Р., Герасимов Б.Н., Головко А.Т., Кибанов А.Я., Погодина Т.В., Салун М.М.и многие другие. Все они сосредоточены на практическом и теоретическом применении отдельных методов конкурентоспособности персонала на предприятии, но не уделяли достаточного внимания выбору методов формирования персонала.
Цель исследования. Целью выпускной квалификационной работы является определение конкурентоспособности персонала и формирование системы повышения конкурентоспособности персонала на предприятии.
Задачи исследования:
- определить сущность конкурентоспособности персонала;
- рассмотреть структуру механизма поддержания конкурентоспособности персонала;
- определить влияние конкурентоспособности персонала на положение организации в рыночных условиях;
- дать организационно-управленческую и экономическую характеристику предприятия;
- провести анализ профессионально-квалификационной структуры предприятия;
- провести диагностику уровня конкурентоспособности персонала;
- разработать рекомендации по развитию системы повышения конкурентоспособности персонала на предприятии;
- дать оценку эффективности предложенных мероприятий
Объект исследования – АО «Первая грузовая компания».
Предмет исследования – процесс формирования конкурентоспособности персонала.
Методы исследования. Для решения поставленных задач использованы следующие методы научного исследования: теоретический анализ научных литературных источников, сравнение, абстрагирование, конкретизация, моделирование.
Структура работы. Работа состоит из трех глав, введения и заключения общим объемом 57 страниц, имеет 18 таблиц, 12 рисунков, список использованных источников из 41 наименованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования. Целью выпускной квалификационной работы является определение конкурентоспособности персонала и формирование системы повышения конкурентоспособности персонала на предприятии..docx
2019-11-17 11:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Что могу сказать?! Очень отзывчивый, добродушный, профессиональный автор. Делает качественно и быстро, плюс еще не дорого. Катя спасибо Вам за все!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
