Создан заказ №4346687
11 ноября 2019
Цель исследования. Целью выпускной квалификационной работы является определение конкурентоспособности персонала и формирование системы повышения конкурентоспособности персонала на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Среди актуальных проблем, требующих скорейшего решения, особое значение для экономической могущества страны имеет конкурентоспособность персонала отраслей национального хозяйства и инфраструктуры подготовки кадров, которая была бы способна полностью удовлетворить отечественный рынок труда.
Именно поэтому появляются вопросы: «Как правильно и эффективно формировать персонал?», «Какие методы формирования для этого использовать?». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данные вопросы очень важны и правильный ответ на них становится решающим для дальнейшего функционирования предприятия. Это обусловлено тем, что правильно сформированный персонал снижает текучесть кадров, повышает конкурентоспособность предприятия, снижает уровень конфликтов и стрессов, экономит время и средства на обучение и переквалификацию новых сотрудников.
Именно для этого необходимо исследовать и проанализировать существующие методы формирования кадрового обеспечения, определить их характеристики с целью создания эффективного процесса формирования персонала.
Актуальность темы заключается в том, что основной задачей повышения конкурентоспособности персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном соотношении. Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. С проблемой конкурентоспособности персонала сталкивается практически каждая организация. Однако решают они ее по-разному. Задача менеджера — выбрать лучшего сотрудника и подготовить его к эффективному выполнению своих должностных обязанностей, это требует наличия высокой квалификации и солидного профессионального опыта.
Изучению и практическому применению эффективных методов конкурентоспособности персонала посвящены работы многих зарубежных и отечественных авторов. Свои работы этой теме посвятили: Армстронг М., Веснин В.Р., Герасимов Б.Н., Головко А.Т., Кибанов А.Я., Погодина Т.В., Салун М.М.и многие другие. Все они сосредоточены на практическом и теоретическом применении отдельных методов конкурентоспособности персонала на предприятии, но не уделяли достаточного внимания выбору методов формирования персонала.
Цель исследования. Целью выпускной квалификационной работы является определение конкурентоспособности персонала и формирование системы повышения конкурентоспособности персонала на предприятии.
Задачи исследования:
- определить сущность конкурентоспособности персонала;
- рассмотреть структуру механизма поддержания конкурентоспособности персонала;
- определить влияние конкурентоспособности персонала на положение организации в рыночных условиях;
- дать организационно-управленческую и экономическую характеристику предприятия;
- провести анализ профессионально-квалификационной структуры предприятия;
- провести диагностику уровня конкурентоспособности персонала;
- разработать рекомендации по развитию системы повышения конкурентоспособности персонала на предприятии;
- дать оценку эффективности предложенных мероприятий
Объект исследования – АО «Первая грузовая компания».
Предмет исследования – процесс формирования конкурентоспособности персонала.
Методы исследования. Для решения поставленных задач использованы следующие методы научного исследования: теоретический анализ научных литературных источников, сравнение, абстрагирование, конкретизация, моделирование.
Структура работы. Работа состоит из трех глав, введения и заключения общим объемом 57 страниц, имеет 18 таблиц, 12 рисунков, список использованных источников из 41 наименованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования. Целью выпускной квалификационной работы является определение конкурентоспособности персонала и формирование системы повышения конкурентоспособности персонала на предприятии..docx
2019-11-17 11:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Что могу сказать?! Очень отзывчивый, добродушный, профессиональный автор. Делает качественно и быстро, плюс еще не дорого. Катя спасибо Вам за все!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
