Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Социальные технологии на примере организации
Создан заказ №4347188
11 ноября 2019

Социальные технологии на примере организации

Как заказчик описал требования к работе:
реферат по предмету "Социальные технологии" Есть литература, по которой делать
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ По словам известного эксперта в области управления П. Друкера, «социальные инновации более значимы, чем внедрение паровозов или телеграфа». Эффективным средством внедрения этих инноваций являются, прежде всего, социальные технологии. Основой динамичного развития социальных технологий являются знания и опыт, накопленные социологической наукой. Ведь до недавнего времени методы социологии развивались в основном как способы получения знаний, в результате чего исследователи, имея основанные на фактических данных выводы о сущности социальных явлений, не могли дать конкретных рекомендаций о способах воздействия на неблагоприятные тенденции в социальной сфере. (работа была выполнена специалистами Автор 24) разработки, предложить наиболее эффективные способы решения выявленных проблем. Как отмечает А. Пригожин, контраст между достоверностью выводов и неустойчивостью рекомендаций стал постепенно преодолеваться благодаря переходу социологии из одной только сферы исследований и разработок в стадию «активной социологии» выявления проблем и развития их решения. Таким образом, социальные технологии были необходимы для осуществления реальных социальных изменений. Активная социология, таким образом, не предлагает готовых решений и технологий их применения. Термин социальные технологии является одним из новейших в социологической науке. Социологическая мысль, начиная с 60-х годов, проявляет интерес к этой проблеме, активно участвует в ее развитии. Однако в социологической литературе существует также широкое толкование социальных технологий, когда они включают в себя проблемы планирования, проектирования, экспериментов и других элементов цикла управления. PAGE 1 СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Социальные технологии на примере организации.docx
2019-11-15 13:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо. работа выполнена в срок. Принята сразу без каких-либо замечаний.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Письменный экзамен по Кадровой политике и кадровому планированию
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формы и методы повышения эффективности работы персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация контроллинга персонала на предприятии ПАО СК "Росгострах"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оптимизация кадрового дела производства путем внедрения it
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
История УП 1
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы корпоративного управления реферат и эссе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Делопроизводитель: описание профессии и психограмма
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документирование конфиденциальной информации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы