Создан заказ №4353339
12 ноября 2019
Цель данной работы – проанализировать психологическую оценку и использование человеческих ресурсов организации на примере ПАО «ЛУКОЙЛ».
Как заказчик описал требования к работе:
внимание на вторую главу курсовой работы! Целесообразно её выполнить - на примере организации или предприятия, либо проанализировать в сравнении (относительно темы Вашей курсовой работы). Для наглядности добавить таблицы, диаграммы, рисунки.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Темой данной работы является «Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов организации».
Актуальность исследования. Большая часть жизни человека проходит в организованной трудовой деятельности. В связи с этим управление персоналом организации приобретает особую важность, так как непосредственно влияет на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечения их профессиональной реализации и адаптации к внешним и внутренним условиям производственной среды.
Конкурентоспособная организация стремится наиболее эффективно использовать потенциал сотрудников и создавать благоприятные условия для максимальной отдачи и развития их возможностей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому проблема эффективного использования человеческих ресурсов является наиболее актуальной для организации.
Человеческие ресурсы организации приводят в движение, организуют взаимодействие всех остальных ресурсов, в чем и заключается их главная стратегическая задача. В производственной системе все ресурсы тесно взаимодействуют, и только в результате этого взаимодействия можно достичь экономической эффективности.
Цель данной работы – проанализировать психологическую оценку и использование человеческих ресурсов организации на примере ПАО «ЛУКОЙЛ».
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
проанализировать возможности использования, а также психологические методы оценки человеческих ресурсов в организации;
проанализировать виды психологической оценки человеческих ресурсов, проблемы в управлении человеческими ресурсами и пути их решения в ПАО «ЛУКОЙЛ».
Объект исследования – человеческие ресурсы организации.
Предмет исследования – психологическая оценка и использование человеческих ресурсов ПАО «ЛУКОЙЛ».
Теоретическая основа исследования – при написании данной курсовой работы использовались достижения отечественного и зарубежного менеджмента в исследовании психологической оценки и использовании человеческих ресурсов; проработана и изучена общая и специальная литература по данной теме. Теоретико-методологической основой исследования являются труды таких авторов в области управления персоналом как Адамчук В.В., Андреева И.Н., Базаров Т.Ю., Моргунов Е.Б., Кибанов А.Я., Кязимов К.Г., Семина А.П. и ряда других. В числе информационных источников работы использовались публикации в периодической печати, в том числе в общеотраслевых журналах.
Теоретические методы исследования – изучение сущности и методов психологической оценки и использования человеческих ресурсов на предприятии; изучение, анализ и синтез знаний из научно - теоретических источников по данной теме; методы индукции и дедукции; изучение и обобщение научного опыта по теме использования человеческих ресурсов.
Практическая значимость данной работы состоит в выводах и предложениях, сделанных по результатам изучения психологической оценки и использования человеческих ресурсов в организации в целом, а также компании ПАО «ЛУКОЙЛ» в частности.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – проанализировать психологическую оценку и использование человеческих ресурсов организации на примере ПАО «ЛУКОЙЛ»..docx
2020-10-09 13:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Хорошее написание работы. Работу приняли с первого раза, оценка - 5!)). Автором довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
