Создан заказ №4354232
12 ноября 2019
Цель работы – на основе анализа теории и практики организации оценки персонала усовершенствовать технологии оценки персонала и дать рекомендации по их внедрению на примере компании ООО «ГрадСтрой».
Как заказчик описал требования к работе:
Редактировать готовую работу , во второй главе: Работа пишется обезличено — без «мы» и т.д.
Стиль изложения должен быть научным.
Заключение должно подводить итоги, а не пересказывать краткое содержание
Оформление должно соответствовать методичке. ,
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
От качества работы сотрудников компании напрямую зависит успех бизнеса, а комплексная оценка персонала является одним из важнейших рычагов влияния на этот успех.
Очень важно подобрать для организации качественный персонал, где работники будут соответствовать занимаемой должности.
Для того чтобы понять соответствие сотрудника занимаемой должности необходимо проводить оценку персонала. При правильном проведении оценки организация сможет оценить компетенции работников, потенциал их развития и результативность труда.
Система оценки представляет собой постоянный процесс изучения, анализа эффективности деятельности сотрудников и принятия решений по установлению единых стандартов и управлению развитием персонала [24, с. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 132].
Таким образом, оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста (ротации), а также разработки кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей организации.
Успех организации в большей степени зависит от корректного подбора и отбора кадров при приёме на работу, от дальнейшего их повышения по карьерной лестнице, эффективность которого и должна предоставлять правильно построенная система оценки персонала. В связи с этим и выбранная тема данной работы является актуальной
Объектом исследования является компания ООО «ГрадСтрой»
Предметом исследования – организация оценки персонала.
Цель работы – на основе анализа теории и практики организации оценки персонала усовершенствовать технологии оценки персонала и дать рекомендации по их внедрению на примере компании ООО «ГрадСтрой».
В соответствии с выбранной целью работы были определены следующие основные задачи:
Рассмотреть понятие и цели оценки персонала,
Изучить методы оценки персонала,
Определить место системы оценки персонала в управлении персоналом,
Дать характеристику организации ООО «ГрадСтрой»,
Провести анализ движения персонала,
Определить направления по совершенствованию системы оценки персонала организации.
В соответствии с целью и задачами работы была определена её структура, включающая три главы, введение и заключение, список используемых источников.
Методологическая база исследования включает в себя: анализ научной литературы, интернет-источников.
Методы исследования:
теоретические (обобщение, анализ, систематизация);
эмпирические (беседа, наблюдение, констатирующий эксперимент)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – на основе анализа теории и практики организации оценки персонала усовершенствовать технологии оценки персонала и дать рекомендации по их внедрению на примере компании ООО «ГрадСтрой»..docx
2019-11-18 21:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо! Работа была выполнена намного раньше, чем договаривались. Преподаватель без доработок сразу приняла мою работу и оценила на "отлично"!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
