Создан заказ №4356469
13 ноября 2019
Общие особенности кадровой стратегии организаций бюджетной сферы.
Как заказчик описал требования к работе:
есть метод.рекомендации .Курсовая на 40 листов.Сдача до 27 ноября
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Роль кадровой стратегии в современных компаниях постоянно имеет тенденцию к возрастанию. Главная цель такого стратегического управления заключается в достаточно высоком уровне обеспечения предприятия работниками, которые имеют требуемую квалификацию, опыт работы. Эффективное использование персонала способствует росту рентабельности компании, снижению затрат и увеличению размера прибыли. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Целью данной работы является исследование общих особенностей кадровой стратегии организаций бюджетной сферы.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
рассмотреть теоретические аспекты кадровой стратегии;
провести анализ кадровых показателей учреждения;
провести анализ кадровой стратегии на примере ГБУ «СШОР «Москвич»;
разработать мероприятия по совершенствованию кадровой стратегии;
провести оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
В качестве объекта исследования в работе выступает учреждение ГБУ «СШОР «Москвич».
Предметом исследования в работе выступают трудовые ресурсы компании.
Теоретической и методологической основой исследования явились достижения отечественной и зарубежной науки в исследовании управления персоналом. В ходе работы проработана и изучена общая и специальная литература, статьи в периодических изданиях, а также использовалась информация интернет-сайтов.
Методологической основой исследования выступают теоретические подходы различных школ к анализу содержания стратегии управления персоналом, предпосылок ее изменения, определению ее эффективности, что позволяет выявить многоаспектность и противоречивость в рассмотрении данной проблемы.
Теоретические положения, представленные в работе, являются результатом исследования кадровой стратегии на современном предприятии как системы действий по объединению, согласованию, упорядочению деятельности людей путем взаимодействия друг с другом. Рассмотрены вопросы совершенствования кадровой стратегии на предприятии.
Теоретическая значимость работы заключается в исследовании кадровой стратегии, трудовых процессов и организации труда на современных предприятиях.
Практическая значимость работы заключается в разработке предложений по совершенствованию кадровой стратегии компании.
При написании работы были использованы методы: сравнение, группировка, анкетирование.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Общие особенности кадровой стратегии организаций бюджетной сферы..docx
2019-11-19 14:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
заказывала первый раз, работа с Аленой понравилась,отвечает быстро на все вопросы по заказу,работа сделана качественно, оценка-5:) антиплагиат на 70
Хочешь такую же работу?
300 ₽
