Создан заказ №4356908
14 ноября 2019
Целью исследования является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Провести исследовательскую работу опираясь на конкретные авторские практические наработки, в формате word, оформить как курсовую работу. Проверка антиплагиат ру, не менее 65%. Во вложении, находится пример исследовательской работы, список источников литературы и сама тема со списком вопросов, на что
нужно опираться. Объем не менее 30-40ст
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Мотивация сотрудников является важнейшим аспектом на рабочем месте, который приводит к повышению эффективности работы отдела и даже компании. Мотивация сотрудников должна быть регулярной рутиной.
Существует несколько причин, по которым мотивация сотрудников является важной. Главным образом потому, что это позволяет менеджменту достичь целей компании. Без мотивированного рабочего места компании могут оказаться в очень рискованном положении.
Мотивация трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом современных компаний, поскольку именно оно напрямую влияет на поведение работников, что в конечном итоге влияет на эффективность работы каждого подразделения и организации в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Продуманная система мотивации позволяет компании достигать своих стратегических целей, постоянно развивать бизнес и повышать статус предпочитаемого работодателя. Механизм мотивации должен корректно регулироваться правовыми нормами трудового законодательства и внутренними актами предприятия.
Создание условий для мотивации сотрудников и их практическая реализация позволяет нам достигать целей организации. Актуальность проблемы мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (руководителя, работника), но и конечные результаты. Деятельность предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственных и непроизводственных сфер деятельности.
Целью исследования является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– дать краткую характеристику организации и ее деятельности;
– провести количественную и качественную характеристику персонала организации;
– провести опрос работников организации об уровне удовлетворенности работой в ней;
– составить мотивационный профиль работников;
– проанализировать мотивационный потенциал работы;
– описать систему материального и нематериального стимулирования, а также расчет затрат на нее и оценка эффективности системы.
Предметом исследования являются мотивационные аспекты работы с персоналом предприятия.
Объектом исследования является компания ООО «Тройка».
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: М. Армстронга, Т.Ю. Базарова, А.Я. Кибанова, С.К. Мордовина, Э.К. Старобинского, С.В. Шекшни и других.
Информационной базой исследования являются фактические и статистические данные, имеющиеся в научной литературе и периодической печатиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии..docx
2019-11-20 15:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
В течении 9дней 2 курсовых .Отлично сделано .76% Оригинальность.На вопросы сразу отвечает. Работой довольна , буду заказывать ещё.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
