Создан заказ №4359617
24 ноября 2019
Целью данного исследования является выявление взаимосвязи между степенью удовлетворенности сотрудников и волонтеров своей работой в НПО и факторами, которые руководители НПО часто называют наиболее мотивирующими их деятельность, а также определение наличия связи между мотивационными факторами и административной практикой, наиболее часто используемой в этих организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Общий объем реферата должен иметь не более 15 страниц компьютерного текста. Шрифт текста Times New Roman, 14, интервал межстрочный – 1,5, выравнивание по ширине. Отступ – 1,25. Поля все по 20 мм.
Рекомендуется следующая структура и примерное содержание реферата:
•введение;
•теоретическая и приклад
ная часть работы, состоящая из двух глав;
•заключение;
•список использованной литературы;
•приложени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Успех общественных объединений складывается из усилий отдельных лиц, работающих в организации. Эффективность работы в любом виде организации зависит от людей, и больше всего в некоммерческих организациях (НПО). А качество работы зависит от настроения человека, его энергии, его целей, которые в конечном счете и составляют его мотивацию к труду.
Что такое мотивация? Она складывается из импульсов и чувств, которые мы испытываем, когда речь заходит о наших базовых потребностях, для удовлетворения которых мы готовы предпринять конкретные действия.
На практике любая организация на различных этапах своего развития вынуждена решать проблемы, связанные с необходимостью выявления мотивов людей для их дополнительного стимулирования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Наиболее часто упоминаемым и простым решением проблем мотивации считается удовлетворение финансовых интересов. Однако общественные объединения не так часто могут использовать этот метод, и в некоторых случаях этот метод может противоречить принципам организации. И люди достаточно часто проявляют желание совершить какое-то действие вовсе не из-за денег.
Изучение мотивационных подходов является не только актуальным, но и социально значимым. Изучение различных теорий мотивации человека позволит правильно определить соответствующий метод мотивации для каждой организации, что в свою очередь повлияет на эффективность организации. Вся деятельность общества, Наций, классов, организаций и индивидов в известном смысле есть процесс формирования и разрешения проблем. Как сказал В. И. Куценко: "возникновение и решение таких проблем, как систола и диастола, как две фазы сердечного цикла, определяют характер пульса жизни всего социального организма."
Целью данного исследования является выявление взаимосвязи между степенью удовлетворенности сотрудников и волонтеров своей работой в НПО и факторами, которые руководители НПО часто называют наиболее мотивирующими их деятельность, а также определение наличия связи между мотивационными факторами и административной практикой, наиболее часто используемой в этих организациях.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) Определить, какие мотивирующие факторы для сотрудников и волонтеров чаще всего отмечались руководителями общественных организаций.
2) определить, какие практики стимулирования и удержания людей в организации были отмечены руководителями НПО как наиболее применяемые.
3) используя методы статистического анализа, установить, существует ли связь между мотивационными факторами и практиками, используемыми в НПО.
4)используя методы статистического анализа, установить, существует ли связь между степенью удовлетворенности и мотивацией сотрудников и волонтеров.
Объектом исследования являются действия руководителей НПО, направленные на совершенствование управления персоналом и повышение степени удовлетворенности сотрудников и волонтеров. Предметом моей исследовательской работы является взаимосвязь между практикой управления в НПО и мотивирующими факторами сотрудников и волонтеров, а также между чувством удовлетворенности сотрудников и волонтеров и их мотивацией.
Актуальность работы заключается в том, что с каждым днем в России увеличивается количество НКО, а существующие организации растут и развиваются. Следовательно, растет и количество людей, работающих в некоммерческом секторе, и для эффективной работы необходимо знать, как правильно ими управлять. Исследовательская работа, изучающая взаимосвязь практик в организации и мотивации сотрудников и волонтеров, имеет прикладное значение и может представлять интерес для менеджеров по персоналу российских НПОПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного исследования является выявление взаимосвязи между степенью удовлетворенности сотрудников и волонтеров своей работой в НПО и факторами, которые руководители НПО часто называют наиболее мотивирующими их деятельность, а также определение наличия связи между мотивационными факторами и административной практикой, наиболее часто используемой в этих организациях..docx
2020-11-05 17:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа была выполнена раньше заявленных сроков. Все условия соблюдены. Однозначно рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
