Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Реферат+презентации (2)
Создан заказ №4360372
14 ноября 2019

Реферат+презентации (2)

Как заказчик описал требования к работе:
Объем - 15 -20 стр. Шрифт 14, Nimes New Roman Отступ 1,5 оригинальность: не менее 70% Структура: титульный лист план основной текст список литер Доп. надо сделать 2 презентации. Одна по реферату презентация + текст. Вторая презентация по реферату, но уже в виде игры (ребусы/кроссворды/кто хочет ст ать миллионером/помогите Даше и т.д. что-то одно. Открыта к предложениям по данному пункту
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. Персонал- важнейшая составляющая любой организации. От его качества зависит работа всего предприятия- будь то маленькая фирма или огромный комбинат. Набор персонала является самой основной задачей отдела кадров или кадровой службы каждой организации. Но набрать штат- это половина дела, нужно еще и создать резерв кандидатов на все рабочие места с учётом планируемых реорганизаций и изменений (выход на пенсию, декретный отпуск, окончание срока контракта и пр). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Набор, а главное- отбор персонала является длительной и ответственной работой, так как она относится к начальному этапу управления персоналом. Ошибки, допущенные в процессе подбора и отбора персонала могут обойтись организации очень дорого. Организация может понести большие потери из-за неправильного подбора новых сотрудников. Все это доказывает актуальность и важность исследуемой в данной работе темы. Цель работы- изучение процесса набора и отбора персонала для организации, правил формирования правильной команды. Для достижения поставленной цели необходимо решить такие задачи: - проанализировать значение процесса приема на работу в работе организации; - рассмотреть виды и методы приема на работу персонала; - охарактеризовать основные методы отбора персонала; - рассмотреть вопросы построения эффективной команды; Объект исследования- набор и отбор кадров. Предмет исследования - приемы и методы, которые используются кадровыми службами в процессе набора и отбора персонала. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Реферат+презентации (2).docx
2019-11-18 13:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу в срок, все требования которые я выдвигала были полностью соблюдены, плюс очень понравилось, что автор использует современную литературу) в общем рекомендую)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Раздельный сбор и переработка ТБО в Москве
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности организации кадровой работы на предприятии
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование стратегии разработки новых товаров
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую по Сервисная деятельность. С-03523
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать краткий конспект к вопросам для экзамена
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Способы представления презентаций.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Создание инновационного продукта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация и регулирование оплаты труда
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
«Современные подходы к управлению»
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Сущность и источники прибыли компании
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
правовая.налоговая и финансовая среда бизнеса в РФ
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ конкурентоспособности сервисного центра
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Этапы процесса контроля и их характеристики.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
стратегический менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Типы конфликтов
Как уже говорилось, конфликт – это несогласие по поводу отдельных вопросов, возникает между двумя или несколькими сторонами. Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей. Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
подробнее
Организационная культура
В современном менеджменте одним из основных стратегических инструментов, который позволяет ориентировать рабочий процесс и направлять усилия работников на общие цели, является организационная культура. Определений в литературе существует несколько, вот основные из них.
Организационная культура – это:
подробнее
Оперативность принятия управленческих решений
Цели классифицируются на краткосрочные (именно при их достижении большое значение имеет оперативность), среднесрочные (их гарантией служат тактические решения) и долгосрочные (обеспечены стратегией).
Стратегические решения принимаются в тех случаях, когда возникают стратегические проблемы. Главный их признак - отклонение контрольного параметра системы от запланированного по причине перемен во внешн...
подробнее
Теория справедливости Дж. Стейси Адамса
Любой работник, продавая свой труд, планирует получить за это вознаграждение. При этом оценка соотношения затраченного труда и полученной награды может быть разной:
К таким выводам пришел американский психолог Джон Стейси Адамс в ходе проведенных им в 1960-1962 годах на базе компании Дженерал Электрик исследований. В дальнейшем теория получила развитие в трудах ученых-последователей.
Ключевой отправ...
подробнее
Теория справедливости Дж. Стейси Адамса
Любой работник, продавая свой труд, планирует получить за это вознаграждение. При этом оценка соотношения затраченного труда и полученной награды может быть разной:
К таким выводам пришел американский психолог Джон Стейси Адамс в ходе проведенных им в 1960-1962 годах на базе компании Дженерал Электрик исследований. В дальнейшем теория получила развитие в трудах ученых-последователей.
Ключевой отправ...
подробнее
Типы конфликтов
Как уже говорилось, конфликт – это несогласие по поводу отдельных вопросов, возникает между двумя или несколькими сторонами. Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей. Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
подробнее
Организационная культура
В современном менеджменте одним из основных стратегических инструментов, который позволяет ориентировать рабочий процесс и направлять усилия работников на общие цели, является организационная культура. Определений в литературе существует несколько, вот основные из них.
Организационная культура – это:
подробнее
Оперативность принятия управленческих решений
Цели классифицируются на краткосрочные (именно при их достижении большое значение имеет оперативность), среднесрочные (их гарантией служат тактические решения) и долгосрочные (обеспечены стратегией).
Стратегические решения принимаются в тех случаях, когда возникают стратегические проблемы. Главный их признак - отклонение контрольного параметра системы от запланированного по причине перемен во внешн...
подробнее
Теория справедливости Дж. Стейси Адамса
Любой работник, продавая свой труд, планирует получить за это вознаграждение. При этом оценка соотношения затраченного труда и полученной награды может быть разной:
К таким выводам пришел американский психолог Джон Стейси Адамс в ходе проведенных им в 1960-1962 годах на базе компании Дженерал Электрик исследований. В дальнейшем теория получила развитие в трудах ученых-последователей.
Ключевой отправ...
подробнее
Типы конфликтов
Как уже говорилось, конфликт – это несогласие по поводу отдельных вопросов, возникает между двумя или несколькими сторонами. Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей. Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы