Создан заказ №4363041
15 ноября 2019
Цель работы: изучение стратегического планирования службы управления персоналом в современных условиях.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно раскрыть вопрос теоретического характера, тема "Содержание процесса стратегического планирования деятельности службы управления персоналом." Методичка по оформлению и с заданием прилагаю.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управленческие решения, связанные с организацией и управлением кадровой деятельностью, во многом определяют эффективность деятельности организации.
Работа с сотрудниками и людьми всегда была одной из самых важных проблем, с которыми сталкивается лидер, и требует профессиональных знаний об основных принципах управления персоналом.
Сегодня управление персоналом - это хорошо разработанная технология управления, которая, с одной стороны, вобрала в себя опыт многих поколений менеджеров и, с другой стороны, дополнительные информационные возможности, предлагаемые современными техническими средствами и, прежде всего, компьютер.
Главной особенностью персонала является то, что сотрудники компании являются частью производственного процесса в дополнение к восприятию производственных функций.
Они могут играть активную роль в повышении эффективности производства, быть безразличными к результатам деятельности компании, в которой они работают, и они могут противодействовать инновациям, которые нарушают их обычный график работы.
Если у компании нет хорошо спланированной стратегии и тактики управления персоналом, мы, безусловно, можем сказать, что далеко не полный потенциал сотрудников, используемых в компании, работа персонала может быть более продуктивной.
Во многих российских компаниях эффективность управления персоналом сегодня явно недостаточна. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При административно-командных методах управления этой проблеме не уделяется должного внимания, поэтому профессиональная работа с персоналом сегодня практически отсутствует.
Основными задачами работы с персоналом службы управления персоналом остаются обеспечение ее деятельности необходимым персоналом, эффективная организация работы сотрудников, обеспечение профессионального роста и решение их социальных проблем.
Все это показывает, что стратегическое планирование деятельности службы управления персоналом является одной из важнейших задач современного менеджмента и, следовательно, делает актуальным тему работы.
Цель работы: изучение стратегического планирования службы управления персоналом в современных условиях.
Объект исследования: стратегия службы управления персоналом.
Предмет исследования: планирование как часть стратегии службы управления персоналом.
Задачи исследования:
– рассмотреть теоретические основы разработки и реализации стратегии службы управления персоналом;
– изучить стратегии службы управления персоналом предприятия;
– рассмотреть особенности работы службы стратегического управления персоналом в РоссииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: изучение стратегического планирования службы управления персоналом в современных условиях..docx
2019-11-19 01:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок. Автор постоянно на связи. Работать с автором очень приятно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
