Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – разработка управленческих решений по совершенствованию работы государственных служащих с обращениями граждан в аппарате губернатора ХМАО.
Создан заказ №4365228
15 ноября 2019

Цель курсовой работы – разработка управленческих решений по совершенствованию работы государственных служащих с обращениями граждан в аппарате губернатора ХМАО.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Совершенствование работы государственных служащих с обращениями граждан является одним из важнейших способов реализации конституционных прав и свобод человека и гражданина. Важнейшее место в системе основных прав и свобод человека и гражданина принадлежит праву на обращения в органы государственной власти и органы местного самоуправления, закрепленному в статье 33 Конституции РФ. Это объясняется тем, что указанное право служит, с одной стороны, способом доведения до власти интересов и потребностей народа, а также способом участия в управлении делами государства, а с другой - средством защиты прав и свобод человека и гражданина. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В последнее время в России активно формируется новое правовое государство, и в этих условиях работа с обращениями граждан в органах местного самоуправления должна быть направлена на достижение «информационной открытости» и совершенствование общения гражданина и государства. Вопросы работы государственных служащих с обращениями граждан в настоящее время приобретают в связи с этим особую важность по причине все более широкого распространения новейших информационных и коммуникационных технологий. В перспективе предусматривается обеспечить возможность регистрации поступивших обращений заявителей в системе электронного документооборота соответствующего федерального органа исполнительной власти и автоматического формирования выписки из электронного журнала регистрации и контроля за обращениями граждан. Цель курсовой работы – разработка управленческих решений по совершенствованию работы государственных служащих с обращениями граждан в аппарате губернатора ХМАО. Объект исследования – работа государственных служащих с обращениями граждан в аппарате губернатора ХМАО. Предмет исследования – управленческие решения по совершенствованию работы государственных служащих с обращениями граждан в аппарате губернатора ХМАО. Задачи курсовой работы:   охарактеризовать деятельность и работу государственных служащих с обращениями граждан в аппарате губернатора ХМАО; разработать управленческие решения по совершенствованию работы государственных служащих с обращениями граждан в аппарате губернатора ХМАО; оценить эффективность разработанных управленческих решений. Структура курсовой работы состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованных источников и приложений. 1 Теоретические основы процесса принятия управленческих решений по повышению эффективности работы с гражданами в органах государственной властПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1173237
5
скачать
Цель курсовой работы – разработка управленческих решений по совершенствованию работы государственных служащих с обращениями граждан в аппарате губернатора ХМАО..docx
2019-11-21 18:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок. Были пожелания о внесении изменений, но автор настоял на своем варианте. Работа хорошая. Спасибо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Конъюнктура рынка труда и тенденции ее развития (Беларусь)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стимулирование творческого труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка профессиональной компетентности персонала: методы и процедуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Политика в области занятости населения
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
задача + эссе по Правовому регулированию управления персоналом.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задание по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Психологическое тестированиев системе оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План подготовки и переподготовки повышения квалификации персонала на примере...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
16. Организация обучения и повышения квалификации персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование нематериальной мотивации сотрудников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая модели трудовой активности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование хозяйственной стратегии предприятий на перстпективу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние организационной культуры на формирование ценностей персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы