Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы определить социально-экономическую эффективность воспроизводства и развития человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли.
Создан заказ №4367545
16 ноября 2019

Цель данной работы определить социально-экономическую эффективность воспроизводства и развития человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить реферат, на основе двух вложенных файлов (включить их в описание. Глава 1. Анализ нефтегазовой компании Глава 2. Соц.-Экономическая эффективность. Заключение. • Шрифт - Times New Roman. • Размер шрифта – 14. • Междустрочный интервал – 1,5. • Красная строка – 1,25 см. • Форматир ование - выравнивание по ширине. • Стилевое оформление – обычное. При наборе текста не следует делать жесткий перенос слов с проставлением знака переноса. • Встречающиеся в тексте условные обозначения и сокращения должны быть раскрыты при первом появлении их в тексте. • Таблицы в тексте должны быть выполнены в редакторе Microsoft Word (не • отсканированные и не в виде рисунка). • Таблицы должны располагаться в пределах границ страницы. • Форматирование номера таблицы и ее названия: шрифт Times New Roman, размер • 12, выравнивание по центру. • Обратите внимание, что в конце названия таблицы точка не ставится! • Содержимое таблицы – шрифт обычный, размер 12, интервал – одинарный. • Источник указывается под таблицей - шрифт обычный, размер 12, интервал – • одинарный. • Рисунки не должны выходить за границы страницы. Допускается использование • рисунков в форматах JPEG и TIFF. • Подпись под рисунком. Форматирование названия и номера рисунка – шрифт Times • New Roman, размер - 11, выравнивание по центру, интервал – одинарный. • Указывать источник • Обратите внимание, что в конце названия рисунка точка не ставится!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время в мире наблюдается тенденция обострения борьбы за квалифицированных специалистов, исследования, проведенные в современное время, показывают, что успешность любого предприятия не столько зависит от существующей технической базы или стратегического плана предприятия, сколько от людей, которые в нем работают. Финансово-промышленные группы нефтегазовой отрасли при оценке бизнеса, учитывают не только стоимость имущества, оборудования, запасов, а также и качество менеджмента. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соответственно, чем выше квалификация и качество человеческих ресурсов предприятия, тем выше его стоимость. Ошибки, допущенные в процессе подбора персонала, приводят к значительным экономическим потерям, так как сотрудник предприятия, который не обладает нужной квалификацией для успешного выполнения работы склонен к принятию ошибочных решений. В таких условиях исследование вопросов совершенствования правил внутреннего трудового распорядка приобретает особую актуальность. Само понятие эффективность происходит от слова «эффект», которое обозначает впечатление, которое производится кем -либо на кого -либо. Для планирования, организации, мотивации и контроля необходимо принимать эффективные управленческие решения . Эффективность — это концепция, отражающая взаимозависимость затрат и результат, достигаемый при достижении целей. Показатели эффективности характеризуют способность производить результат на единицу затрат для его достижения. Социальная эффективность тесно связана с концепцией эффективности Парето. Эффективность по Парето — это когда каждое экономическое благо оптимально распределяется между производством и потреблением. Экономическая эффективность подразумевает экономическое состояние, в котором каждый ресурс оптимально распределяется для наилучшего обслуживания каждого отдельного лица или организации при минимизации потерь. Объектом исследования выступает предприятие АО «Салым Петролеум Девелопмент Н.В.» (СПД). Предметом исследования выступает социально-экономическая эффективность АО «Салым Петролеум Девелопмент Н.В.» (СПД). Цель данной работы определить социально-экономическую эффективность воспроизводства и развития человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли. В соответствии с целью были поставлены и последовательно решены следующие задачи: 1) определить экономическую эффективность исследуемого предприятия; 2) определить социальную эффективность исследуемого предприятия; 3) предложить мероприятия по увеличению социально-экономической эффективности исследуемого предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Цель данной работы определить социально-экономическую эффективность воспроизводства и развития человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли..docx
2019-11-20 16:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Спасибо автору, работа хорошая, выполнена в минимальные сроки и за адекватную цену.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Качество трудовой жизни и мотивация работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация информационного обеспечения системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере ……)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Решение кейс-задач по управленческому мышлению
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ПМ.03. Организация работы первичных трудовых коллективов
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новые эффективные технологии рекрутмента. Сравнительная характеристика
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аналитика в Древнем мире в средних веках и в новое время
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика научных представлений о потенциале профессиональной успешности
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Сопротивление персонала изменениям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инвестиции в человеческий капитал
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные методы принятия решений в сфере управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в организациях социальной сферы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационное обеспечение консультационной деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Личные черты и креативность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины создания СУП на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема свободна
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы и технологии управления и самоуправления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы