Создан заказ №4375886
18 ноября 2019
Соотношение материальной и нематериальной мотивация на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективная мотивация персонала – это один из важнейших факторов конкурентоспособности для всех современных организаций. Однако теоретические аспекты построения механизмов мотивации, которые были бы адекватны отечественной специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Практические шаги организаций в использовании механизмов мотивации персонала весьма далеки от совершенства.
Сложности, возникающие в практическом воплощении систем мотивации, вызваны тем, что особенности мотивации занятых в различных видах производства работников изучены слабо. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Также об актуальности исследования и в целом, направления совершенствования мотивации труда говорит и то, что в практике управления мотивацией на предприятиях был выявлен целый ряд проблем, которые связаны с несовершенством применяемых методов мотивации. Часть из них противоречит современным экономическим условиям, и это существенно затрудняет их применение. Например, в отечественных условиях не имеет решающего значения в мотивации производительности труда материальное стимулирование, поскольку зачастую недостаток материальных средств превращает деятельность предприятия всего лишь в экономическую необходимость. Для более развитых экономик такая ситуация давно уже ушла в прошлое. Следовательно, потребность в совершенствовании применяемых методов мотивации персонала давно назрела.
Выбор темы курсовой работы и особая привлекательность ее с исследовательской точки зрения обусловлена тем, что ни одну задачу управления в любой сфере деятельности нельзя реализовать, не заинтересовав в ее решении персонал. Ни одна организация не достигнет успеха, если в ней не будет грамотно смоделирована и разработана система мотивации, так как именно мотивация побуждает менеджера активно и производительно работать для достижения поставленных целей руководством предприятия. Путь к эффективному производству, как учит мировой опыт, проходит через понимание побудительных мотивов человека к трудовой деятельности.
В соответствии с поставленной целью определены следующие основные задачи курсовой работы:
Определить понятие и сущность мотивации труда.
Выявить место материальных и нематериальных стимулов в системе мотивации.
Выявить особенности мотивации труда.
Дать общую характеристику ООО «Самконд».
Проанализировать существующую в компании систему мотивации труда.
Разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда в ООО «Самконд» с участием материальных и нематериальных стимулов.
Определить эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования курсовой работы выступают материальные и нематериальные стимулы в системе мотивации труда.
Предметом исследования является регулирование социально-трудовых отношений, возникающих в процессе выполнения должностных обязанностей персонала ООО «Самконд», позволяющее путем использования сбалансированной системы материальных и нематериальных методов мотивации труда добиться эффективности их деятельности.
Методологической базой курсовой работы является метод исторической ретроспективы, анализа и синтеза документов по вопросам мотивации труда.
Теоретическая и практическая значимость результатов выполненного исследования состоит в том, что разработанные положения дополняют сформировавшиеся представления о сущности мотивации, ее основных видах и способах мотивирования, об особенностях мотивации труда в коммерческих службах компании.
Структура курсовой работы состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы, включающего тридцать наименований и приложения.
Во введении автором курсовой работы подчеркивается актуальность избранной темы, проводится краткий обзор источников по теме исследования. Формулируется объект и предмет исследования, определяется цель и задачи исследования, а также указывается инструментарий исследования.
В первом разделе автор исследует основные проблемы и теоретические подходы к определению мотивации труда, рассматриваются основные мотивационные теории, а также определяются особенности мотивации труда.
Во втором разделе автор на основе материалов, полученных в ходе теоретического исследования по теме курсовой работы, а также основываясь на результатах эмпирического исследования, определяет особенности действующей системы мотивации труда персонала ООО «Самконд».
В третьем разделе автором предложены мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда сотрудников ООО «Самконд», а также представлено обоснование эффективности предложенных мероприятий.
В заключении представлены основные выводы по теме исследования курсовой работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Соотношение материальной и нематериальной мотивация на предприятии.docx
2019-11-24 18:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сразу откликнулась на заказ и выполнила его как раз вовремя, а главное все верно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
