Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – анализ и совершенствование процесса обучения персонала в МАОУ СОШ №36.
Создан заказ №4376053
18 ноября 2019

Цель работы – анализ и совершенствование процесса обучения персонала в МАОУ СОШ №36.

Как заказчик описал требования к работе:
"Организация обучения персонала и пути ее совершенствования в МАОУ "СОШ № 36 г.Челябинска" ".
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Современная система образования динамичная и быстроразвивающаяся систем, которой присущи инновационость и применение прогрессивных технологий в обучении подрастающего поколения. Институциональные организации профессионального образования готовят специалистов и педагогов. При этом в процессе педагогической деятельности учитель обязан всегда должен изучать и применять новейшие педагогические наработки, которые позволяют оптимизировать образовательный процесс. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обучение педагога не заканчивается на протяжении всей трудовой деятельности, поскольку педагог должен всегда стремиться совершенствовать свои профессиональные компетенции, знания и умения, и обладать способностью применить эти знания и умения в конкретной области профессиональной деятельности. Поэтому обучение педагогического персонала в системе образования имеет огромное значение для процветания нашей страны. В работе на примере образовательной организации проведен анализ системы управления персоналом, дана оценка процессу обучения персонала и предложены основные направления совершенствования системы обучения и повышения квалификации педагогических работников школы. Для образовательной организации, как и для любой другой, персонал - это основа конкурентоспособности организации. Здесь нельзя заменить профессионализм сотрудников технологиями или новейшим оборудованием, так как в основе обучения стоят отношения учителя и учеников. Поэтому в данном случае обучение персонала - необходимость. И чем более совершенные методы обучения будут применяться в организации, тем большую отдачу получит организация. Объектом данного исследования являются методы обучения персонала в МАОУ СОШ №36. Предметом – методы обучения персонала в образовательной организации. Цель работы – анализ и совершенствование процесса обучения персонала в МАОУ СОШ №36. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: - рассмотреть особенности системы управления персоналом; - проанализировать систему методов обучения персонала МАОУ СОШ №36; - выделить основные проблемы и направления совершенствования методов обучения персонала; - рассмотреть эффективность разработанных мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Цель работы – анализ и совершенствование процесса обучения персонала в МАОУ СОШ №36..docx
2019-11-24 19:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Катюша, благодарю Вас за отклик на мою просьбу, за столь оперативную и достойную работу! Очень довольна результатом.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование организационной культуры "АО "ПФ "СКБ Контур"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Сопротивление персонала изменениям».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие системы материального стимулирования персонала организации
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
экономика управления персоналом ПЗ
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Ответить на вопросы про рынок труда и решить 2 упражнения
Маркетинговое исследование
Управление персоналом
Стратегическое управление персоналом: разработка и этапы реализации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по дисциплине "Анализ данных"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие профессиональной карьеры HR менеджеров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономическая картина мира vs парадигма: Общие черты и отличия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональное развитие персонала как ключевой фактор развития органищации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в торговом центре
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по получению профессиональных умений и опыта проф.деятельности
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
по получению первичных профессиональных умений и навыков (учебно-аналитическая)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и оценка организации оплаты труда в ООО "Этажи Москва"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы