Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является выявление сравнительных преимуществ трех стратегий кадровой политики международных компаний: этно-, поли- и геоцентризма.
Создан заказ №437623
23 января 2015

Целью работы является выявление сравнительных преимуществ трех стратегий кадровой политики международных компаний: этно-, поли- и геоцентризма.

Как заказчик описал требования к работе:
И снова я к Вам за помощью. Если сможете, помогите еще с одной работой в очень сжатые сроки. Это НИР, который предполагает изучение темы на конкретных примерах. Структуры я бы видела таким образом: В каждой из трех глав по порядку излагается - сначала теоретические аспекты, потом практика, потом пл юсы и минусы, рекомендации. В приложении методические рекомендации по подготовке НИР, их можно на 100% не придерживаться. Буду признательна за ответ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Данная курсовая работа посвящена анализу сравнительных преимуществ и недостатков этноцентрических, полицентрических и геоцентрических организаций. Актуальность темы работы связана с растущей интернационализацией современного общества. Интернационализация в том числе затрагивает не только культурную и политическую, но и экономическую сторону жизни общества. Так, на конец 2013 г. справедлива следующая статистика: международные компании контролируют более 60% мировой торговли, причем 40 % этой торговли осуществляется внутри ТНК, то есть она происходит не по рыночным ценам, а по так называемым трансфертным ценам, которые формируются не под давлением рынка, а под долгосрочной политикой материнской корпорации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом количество занятых на предприятиях корпораций по всему миру к концу 2013 г. достигло 77 миллионов сотрудников, а общий объем продаж двухсот ведущих ТНК составляет более трети мирового внутреннего валового продукта. Научная новизна работы заключается в поиске сравнительных преимуществ трех стратегий кадровой политики международных компаний: этно-, поли- и геоцентризма. Именно кадровая политика выступает в современной экономике в роли мощного ресурса повышения конкурентоспособности организации. Объектом исследования являются международные компании. Предметом исследования являются стратегии реализации кадровой политики. Целью работы является выявление сравнительных преимуществ трех стратегий кадровой политики международных компаний: этно-, поли- и геоцентризма. Цель работы является сложной и многокомпонентной и будет достигнута путем решения следующих задач: - Теоретическое рассмотрение особенностей кадровой политики в системе международного бизнеса; - Выявление критериев для сравнения политики этно-, поли- и геоцентризма на основании теоретического материала; - Описание сравнительных преимуществ международных организаций, придерживающихся различной кадровой политики на основании выделенных критериев. Теоретической и методологической базой работы явились труды Басовского Л.Е., Владимировой Л.Г., Дорофеева В.Д., Жилиной Л.Н., Захаровой Т.И., Иванычевой Т.А., Кибанова А.Я., Моисеевой Л.В., и др.Глава 1. Теоретические основы управления организационным поведением в системе международного бизнесаВ современной рыночной экономике в глобальном масштабе интернационализация хозяйственной жизни уже давно превратилась в объективную реальность. Многие современные авторы отмечают углубление процессов международной интеграции и разделения труда, а также ускоренные темпы роста объема и значимости иностранных инвестиций. Современный мир (и это касается не только экономики, но и политики и др.) превратился в глобальную площадку. Наибольшую роль в процессах интернационализации играют транснациональные и многонациональные компании, практически формирующие контуры всемирного хозяйства. Международные компании не только контролируют более 60% мировой торговли, осуществляя 40 % этой торговли во внутренних бизнес-процессахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Целью работы является выявление сравнительных преимуществ трех стратегий кадровой политики международных компаний: этно-, поли- и геоцентризма..docx
2019-02-08 15:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор, рекомендую всем! Писала уже не один отзыв, автор очень помог, спасибо большое за отзывчивость и качественное выполнение работы!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Функции управления человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура как фактор повышения мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности регламентации труда руководителей и специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доделать уже начатую курсовую работу по примеру
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Джон Локк- разработка проблем воспитания
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
написала ее ниже
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработка курсовой работы, исправление ошибок
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели проекта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы обучения персонала, их достоинства и недостатки
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности организационного поведения при нововведениях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса материального стимулирования в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка методики кадрового аудита системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы