Создан заказ №437623
23 января 2015
Целью работы является выявление сравнительных преимуществ трех стратегий кадровой политики международных компаний: этно-, поли- и геоцентризма.
Как заказчик описал требования к работе:
И снова я к Вам за помощью. Если сможете, помогите еще с одной работой в очень сжатые сроки. Это НИР, который предполагает изучение темы на конкретных примерах. Структуры я бы видела таким образом: В каждой из трех глав по порядку излагается - сначала теоретические аспекты, потом практика, потом пл
юсы и минусы, рекомендации. В приложении методические рекомендации по подготовке НИР, их можно на 100% не придерживаться. Буду признательна за ответ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная курсовая работа посвящена анализу сравнительных преимуществ и недостатков этноцентрических, полицентрических и геоцентрических организаций. Актуальность темы работы связана с растущей интернационализацией современного общества. Интернационализация в том числе затрагивает не только культурную и политическую, но и экономическую сторону жизни общества. Так, на конец 2013 г. справедлива следующая статистика: международные компании контролируют более 60% мировой торговли, причем 40 % этой торговли осуществляется внутри ТНК, то есть она происходит не по рыночным ценам, а по так называемым трансфертным ценам, которые формируются не под давлением рынка, а под долгосрочной политикой материнской корпорации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом количество занятых на предприятиях корпораций по всему миру к концу 2013 г. достигло 77 миллионов сотрудников, а общий объем продаж двухсот ведущих ТНК составляет более трети мирового внутреннего валового продукта.
Научная новизна работы заключается в поиске сравнительных преимуществ трех стратегий кадровой политики международных компаний: этно-, поли- и геоцентризма. Именно кадровая политика выступает в современной экономике в роли мощного ресурса повышения конкурентоспособности организации.
Объектом исследования являются международные компании.
Предметом исследования являются стратегии реализации кадровой политики.
Целью работы является выявление сравнительных преимуществ трех стратегий кадровой политики международных компаний: этно-, поли- и геоцентризма. Цель работы является сложной и многокомпонентной и будет достигнута путем решения следующих задач:
- Теоретическое рассмотрение особенностей кадровой политики в системе международного бизнеса;
- Выявление критериев для сравнения политики этно-, поли- и геоцентризма на основании теоретического материала;
- Описание сравнительных преимуществ международных организаций, придерживающихся различной кадровой политики на основании выделенных критериев.
Теоретической и методологической базой работы явились труды Басовского Л.Е., Владимировой Л.Г., Дорофеева В.Д., Жилиной Л.Н., Захаровой Т.И., Иванычевой Т.А., Кибанова А.Я., Моисеевой Л.В., и др.Глава 1. Теоретические основы управления организационным поведением в системе международного бизнесаВ современной рыночной экономике в глобальном масштабе интернационализация хозяйственной жизни уже давно превратилась в объективную реальность. Многие современные авторы отмечают углубление процессов международной интеграции и разделения труда, а также ускоренные темпы роста объема и значимости иностранных инвестиций. Современный мир (и это касается не только экономики, но и политики и др.) превратился в глобальную площадку. Наибольшую роль в процессах интернационализации играют транснациональные и многонациональные компании, практически формирующие контуры всемирного хозяйства. Международные компании не только контролируют более 60% мировой торговли, осуществляя 40 % этой торговли во внутренних бизнес-процессахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является выявление сравнительных преимуществ трех стратегий кадровой политики международных компаний: этно-, поли- и геоцентризма..docx
2019-02-08 15:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор, рекомендую всем! Писала уже не один отзыв, автор очень помог, спасибо большое за отзывчивость и качественное выполнение работы!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
