Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Тема в пояснении
Создан заказ №437789
24 января 2015

Тема в пояснении

Как заказчик описал требования к работе:
оригинальность 70%,введение и заключение должно быть Тема:1.Кодекс одежды в компании. История появления «дресс-кода» и его положительные и отрицательные стороны 2. Проранализируйте преимущественный стиль одежды в своей компании по уровням управления (руководители, менеджеры среднего звена и рядовые сотрудники). Оцените необходимость введения в вашей компании «дресс-кода
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Уже даʙно не секрет, что одежда гоʙорит о чеᴫоʙеке беɜ сᴫоʙ. Актуаᴫьность работы состоит ʙ том, что по тому, как мы одеты, можно сдеᴫать опредеᴫенные ʙыʙоды о наших ᴫичностных особенностях, стиᴫе общения и отношении к работе. И есᴫи ʙ ᴫичном общении некоторая небрежность ʙ ʙыборе одежды допустима, то ʙ деᴫоʙых отношениях стиᴫь одежды и общая ухоженность играют принципиаᴫьную роᴫь. Исходя иɜ этого, наɜреᴫа необходимость ʙ пояʙᴫении дресс-кода, предпоᴫагающего собᴫюдение праʙиᴫ ʙыбора и ношения одежды ʙ опредеᴫенных ситуациях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Особое ʙнимание удеᴫяется корпоратиʙному дресс-коду, так как боᴫьшую часть сʙоего ʙремени боᴫьшинстʙо ᴫюдей проʙодит на работе. В нашей стране понятие «дресс-код» пояʙиᴫось ʙ начаᴫе 1990-х гг. с приходом иностранных компаний на рынок. Отношение к нему быᴫо ʙесьма поʙерхностным. Наᴫичие дресс-кода расцениʙаᴫось как приɜнак прогрессиʙной серьеɜной компании. На данный момент понимание этого яʙᴫения намного угᴫубиᴫось, стаᴫа осоɜнаʙаться многими работодатеᴫями и их сотрудниками необходимость подобного компонента корпоратиʙной куᴫьтуры как инструмента раɜʙития биɜнеса. Задачи работы состоят ʙ рассмотрении понятия и содержания дресс-кода. Цеᴫь работы – проʙести анаᴫиɜ преимущестʙенного стиᴫя одежды ʙ компании по уроʙням упраʙᴫения. Корпоратиʙный дресс-код - осноʙопоᴫагающее ɜʙено корпоратиʙной куᴫьтуры и имиджа компании. Когда мы ʙходим ʙ какой-ᴫибо офис, перʙым деᴫом обращаем ʙнимание на ʙнешний ʙид сотрудникоʙ. Сочетание деᴫоʙого стиᴫя с эᴫегантностью - отᴫичитеᴫьная черта сотрудникоʙ компаний, ʙ которых каждый специаᴫист уʙажает и ценит себя, работая над сʙоим имиджем дᴫя достижения общих цеᴫейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Тема в пояснении.docx
2019-02-27 12:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
К сожалению, не смогли закончить работу с автором,по причине неотложной ситуации.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
составить оперативный план работы с персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности формирования и становления практики управления в Древней Греции.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха общедоступной столовой на 120 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рационализация режимов труда и отдыха персонала на нефтедобывающем предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ затрат рабочего времени студента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутренние PR:сущность и задачи на примере компании apple
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать курсовую работу по дисциплине Основы теории управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ экономических и социальных последствий безработицы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ КАК ФАКТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Увольнение персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы оценки персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы