Создан заказ №437996
24 января 2015
Мотивация работников аптечных коллективов и методы стимулирования результативного труда
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту организации за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Мотивировать это побуждать к действию, мотивировать работника означает вызвать у него неподдельный интерес к делу, вовлечь его совместной работой на благо организации так, чтобы эта работа наполнилась для него особым личностным смыслом.
Актуальность проблематики не вызывает сомнений, так как современный уровень экономического развития выделяет человеческие ресурсы как ключевой ресурс эффективной организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Важнейшей составляющей процесса управления человеческими ресурсами в организации является мотивация и стимулирование труда.
Цель: изучение теоретических основ мотивации работников аптечных организаций.
Задачи: изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия; изучить методы мотивирования персонала.
1 ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ
1.1 Понятие и виды мотивации
Под мотивацией понимают готовность людей проявлять усилия для достижения целей организации во имя удовлетворения своих собственных индивидуальных потребностей; совокупность внутренних и внешних воздействий, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. В понятие «мотивация» входят вопросы активизации, управления и реализации целенаправленного поведения человека. Мотивация отвечает на вопрос: зачем так, а не иначе поступает данный человек. [3]
Мотивация персонала очень важна для менеджера.
Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации.
Виды мотивации
Можно выделить мотивацию двух видов: положительную и отрицательную. Положительная мотивация — это стремление добиться успеха в своей деятельности. Она обычно предполагает проявление сознательной активности и связана определенным образом с проявлением положительных эмоций и чувств, например одобрением тех, с кем трудится данный человек.
К отрицательной мотивации относится все то, что связано с применением осуждения, неодобрения, что влечет за собой, как правило, наказание не только в материальном, но и в психологическом смысле слова. При отрицательной мотивации человек стремится уйти от неуспеха. Боязнь наказания приводит обычно к возникновению отрицательных эмоций и чувств. А следствием этого является нежелание трудиться в данной области деятельности. [5]
Выделают и другие виды мотивации:Неустойчивая мотивация. Такой вид мотивации нуждается в постоянном дополнительном подкреплении.
Устойчивая мотивация. Данный вид мотивации опирается на потребности и нужды человека.Внутренняя мотивация. Она никак не связана с внешними обстоятельствами. Такой вид мотивации возникает спонтанно внутри самого человека. Допустим, у вас возникло резкое желание отправиться путешествовать на теплоходе. Внутренняя мотивация может стать следствием чьей-то внешней мотивации.Внешняя мотивацияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация работников аптечных коллективов и методы стимулирования результативного труда.docx
2015-01-30 14:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Спасибо большое автору! Практика по курсовой в срок, очень грамотно и качественно. Защитила на отлично, советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
