Создан заказ №4380635
19 ноября 2019
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на основе теоретического анализа действующего трудового законодательства и юридической практики уточнить правой статус несовершеннолетнего работника, выявить специфику правового регулирования труда лиц моложе восемнадцати лет.
Как заказчик описал требования к работе:
Глава 1. Особенности в правовом регулировании труда несовершеннолетних как проявление такого принципа трудового права как "Сочетание единства и дифференциации"
1.1. Содержание принципа " Сочетание единства и дифференциации в правовом регулировании наемного труда"\
1.2.Основания дифференциации
в регулировании труда.
1.3.Несовершеннолетние как специальные субъекты трудового права.
Глава 2.Особенности при заключении трудового договора с лицами. не достигшими 18 лет, и его прекращении.
2.1. Особенности при приеме на работу несовершеннолетних.
2.2. Дополнительные гарантии при прекращении трудового договора.
Глава 3. Другие особенности в регулировании труда несовершеннолетних
3.1. Гарантии при установлении продолжительности рабочего времени и времени отдыха
3.2. Особенности в установлении оплаты труда.
3.3. Охрана труда несовершеннолетних.
Заключени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Правовой статус молодежи в нашем государстве существенно изменился за последнее время. Новые экономические условия вызвали существенные сдвиги в возрасте молодежи, поступающей на работу и нуждающейся в дополнительных организационно-правовых гарантия, связанных с началом трудовой деятельности. Трудовая занятость несовершеннолетних становится одной из реалий наших дней, поэтому государство рассматривает молодежь как созидательную творческую силу и во многом связывает успехи дальнейшего развития страны с инициативной и трудовой активностью молодежи. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Главной проблемой, с которой зачастую сталкиваются молодые люди, эта проблема трудоустройства, обусловленная жесткой конкуренцией на рынке труда. Отсутствие необходимых знаний, опыта работы сразу же «отбрасывает» молодых людей на последние места в очереди претендентов на трудовую вакансию. Ситуация усугубляется не только переизбытком на рынке опытных, зрелых работников, но и незаинтересованностью нанимателей в молодых кадрах. Особенно с учетом того, что использование труда работников моложе восемнадцати лет для нанимателя является в определенной мере невыгодным. При таких обстоятельствах, очевидно, что защитить права и законные интересы работников моложе восемнадцати лет, помимо организационных и иных мер, можно только путем установления императивных норм, определяющих особенности правового урегулирования трудовых и связанных с ними отношений, возникающих на всех стадиях трудового процесса – от приема на работу и заключения трудового договора до его прекращения.
В современных условиях на рынке труда даже квалифицированным, опытным специалистам не всегда удается реализовать свое право на труд в соответствии с квалификацией и имеющимися знаниями. При таких обстоятельствах трудоустройство молодежи, особенно не достигшей возраста восемнадцати лет, представляет собой весьма острую проблему. Ее решение требует развития системы гарантий обеспечения их трудовых прав, совершенствования законодательного регулирования вопросов квотирования для них рабочих мест.
Безусловно, молодежь, не достигшая восемнадцати лет в силу особенностей физического, интеллектуального и эмоционально-волевого развития нуждается в дополнительных гарантиях соблюдения своих прав и законных интересов. Вот почему вопросы, регулирующие трудовые отношения с участием работников, не достигших возраста восемнадцати лет, является актуальной.
Нельзя не отметить, что и новое поколение предъявляет более высокие требования к характеру и условиям производства, к выбору профессии, стремится работать на участках, оснащенных передовой техникой и технологией, требующей творческого труда. Крайне неохотно идет молодежь на малоквалифицированные ручные работы с непривлекательными условиями труда. Все эти обстоятельства требуют повышенного внимания государства к проблемам трудоустройства несовершеннолетних.
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на основе теоретического анализа действующего трудового законодательства и юридической практики уточнить правой статус несовершеннолетнего работника, выявить специфику правового регулирования труда лиц моложе восемнадцати лет.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
– уточнение правого статуса несовершеннолетнего работника;
– анализ возникновения и прекращения трудовых правоотношений с несовершеннолетним работником;
– определение особенностей правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников;
– анализ основных правовых гарантий оплаты труда несовершеннолетних.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся при трудоустройстве, осуществлении трудовой деятельности и увольнении несовершеннолетнего работника.
Предмет исследования – нормы действующего законодательства, регламентирующие труд несовершеннолетних работников, практика их применения.
Теоретической базой работы явились труды таких ученых-юристов, как А.Л. Вышникова, С.В. Овсейко, В.В. Подгруши, Г.Б. Шишко, Т.Э. Шпилевской и других.
Методологическую основу написания работы составил диалектический метод познания, а также частные научные методы – системно-структурный, социально-правовой, сравнительно-правовой.
Теоретическая и практическая значимость курсовой работы заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем правового регулирования труда несовершеннолетних работников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на основе теоретического анализа действующего трудового законодательства и юридической практики уточнить правой статус несовершеннолетнего работника, выявить специфику правового регулирования труда лиц моложе восемнадцати лет..docx
2019-12-22 21:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор(лучший) ! Работа выполнена раньше срока, и без претензий!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
