Создан заказ №4381505
19 ноября 2019
Цель работы – изучить источники и методы подбора персонала, применяемые в организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Требования к работе:
-общий обьем 15 стр
- шрифт 14 Times, 1,5 интервал поля (слева 2, сверху, снизу, справа 1,5)
- Список использованной литературы за последний 5 лет (!!), обязательно наличие учебников, только один Интернет-ресурс недопустимо (!!!)
Структура работы:
-титульный лист
-оглавление
-введение
-основная часть
- заключение
- список использованной литератур
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал - один из самых важных ресурсов компании и эффективный инструмент конкурентной борьбы. Правильно подобранный коллектив, а также компетентные и продуктивные сотрудники способны сделать компанию лидером своего рынка, повысить ее прибыльность и создать положительный образ работодателя среди персонала и клиентов. При этом неверный выбор кандидатов может привести к текучести кадров, снижению показателей работы отделов и компании в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) От ошибок в подборе может пострадать также деловая репутация компании, качество ее товаров и услуг. Этими параметрами и объясняется актуальность темы работы.
Согласно исследованиям, средняя эффективность правильного подбора, составляет всего 50%. А неудачный найм персонала приводит к непредвиденным расходам и потере производительности в размере до 15 окладов этого работника. Данные цифры показывают, насколько важен правильный подбор сотрудников в компанию.
На современном высоко конкурентном рынке основные преимущества получают компании, в которых работают самые профессиональные, результативные и инициативные сотрудники. Именно поэтому качественное комплектование кадров является важнейшим направлением деятельности для руководства. При этом решающую роль в современной высоко конкурентной экономической среде играет то, каков профессиональный уровень персонала и на своем ли месте оказался каждый из сотрудников. Заполучить хорошего работника – означает для организации получить значительное преимущество перед конкурентами, а, значит, возможность наращивать прибыль, привлекать больше клиентов, завоевывать большие рыночные доли и иметь возможность быстрее развиваться.
При подборе персонала специалисты службы управления персоналом прибегают к различным источникам и методам. Их выбор зачастую зависит от сложности вакансии, времени на ее закрытия, профессионализма самого рекрутера, стратегических целей организации и ее бюджета.
Цель работы – изучить источники и методы подбора персонала, применяемые в организациях.
Для достижения поставленных целей, необходимо решить следующие задачи:
Изучить понятие «подбор персонала».
Рассмотреть внутренние и внешние источники подбора персонала.
Проанализировать методы подбора персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучить источники и методы подбора персонала, применяемые в организациях..docx
2019-11-23 21:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказываю у данного автора вторую работу, выполняет все качественно быстро, всегда находится на связи ,буду и в дальнейшем обращаться к вам
Всем советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
