Создан заказ №4383833
20 ноября 2019
Цель данной работы - рассмотрение российской специфики формирования управления персоналом, а также комплексное исследование системы управления персонала на примере российского предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по предмету международный менеджмент.
Основные требования:
Объем работы 35-40 стр. По объему главы должны быть равномерными.
Источники - 30 минимум. Из них обязательно 10 учебников по международному менеджменту и международному бизнесу. Это прямо важно. Не увлекайтесь учебниками и
статьями об управлении персоналом. Это не наша тема.
Не уходите туда.
Плюс используйте научные статьи по теме.
Оригинальность текста более 70%.
Работа должна быть равномерной по объему, параграфы не должны быть на полторы страницы. Каждый параграф должен быть примерно по 4-5 страницы.
Третью главу хотелось бы более практической. Данные можно брать из Спарка, будет хорошо, если их возьмёте плюс годовые отчёты компаний.
Нам в третьей главе важно показать навыки работы с аналитикой, анализ. А не общие слова.
В работе должны быть авторские рисунки, таблицы. Ссылки на использование источников - обязательно.
После каждой главы - собственные обобщения и выводы.
Введение - 2-3 страницы.
Заключение - 3-5 страницы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Российская модель менеджмента имеет собственную специфику и стремительно развивается. Данный процесс осуществляется под влияние систем управления других государств, поскольку так или иначе на мировом уровне сталкиваются все модели построения организации и происходит их массовая интеграция. В связи с этим важным считается определение положения российской модели менеджмента в мировом сообществе.
В управлении российского предприятия далеко не последние место занимают человеческий фактор, психологические особенности коллектива, личные интересы определенных его членов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Искусство руководства и заключается в том, чтобы найти именно такие подходы и методы, какие обеспечили бы желательный ход событий на предприятии и побуждали его работников к лучшей труду.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что персонал является наиболее сложным объектом управления, поскольку люди наделены интеллектом. Они постоянно развивают взаимоотношения, основанные на долговременной основе. В современных условиях ценность человеческих ресурсов постоянно растет, что привело к формированию системы управления персоналом. В таких условиях управления персоналом есть важной составляющей менеджмента, что способствует повышению эффективности деятельности организации. Персонал - это часть населения с определенными профессиональными умениями и знаниями, которая служит фактором экономического развития.
Проблема управлением персоналом довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории управления к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов управления.
Цель данной работы - рассмотрение российской специфики формирования управления персоналом, а также комплексное исследование системы управления персонала на примере российского предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
исследовать Теоретические основы управления персоналом в международных компаниях;
исследовать мировой опыт в управлении персоналом;
провести сравнительный анализ системы управления персоналом в российской и международной компаниях
Объект исследования - специфика управления персоналом в международных компаниях.
Предметом исследования является особенности системы управления персоналом в российской и международной компаниях.
Методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в классических и современных работах отечественных и зарубежных учёных представителей экономики, философии, социологии: Кибанова А.Я., Маслов В.И., Алавердов А.Р., Майкл Х. Мескон, Ф. Хедоури, Анискина Ю.П., Ануровой Н.И., Верзовина В.И., Каверина С.Б., и других.
Нормативно-правовую основу исследования составили законы и различные нормативные акты Российской Федерации.
Структура работы, включает введение, 3 главы и заключение, список литературы, приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы - рассмотрение российской специфики формирования управления персоналом, а также комплексное исследование системы управления персонала на примере российского предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию..docx
2019-11-26 14:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за прекрасную работу,все выполнено досрочно и качественно.Буду рекомендовать друзьям.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
