Создан заказ №4384216
30 ноября 2019
Цель исследования – изучение инструментов прогнозирования потребностей в рабочей силе, опираясь на опыт международных организаций.
Как заказчик описал требования к работе:
необходимо использование зарубежных источников. Оригинальность не менее 75%. охватить теоретические основы,теоретический обзор, по основам планирования потребности, основным правилам планирования, «классическим» инструментам, инструменты со ссылками на источники, и главное - опыт крупных междунаро
дных компаний
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Перед компаниями зачастую встает необходимость в планировании потребности в рабочей силе для устойчивого баланса между спросом и предложением на трудовом рынке. Опыт международных стран с данной точки зрения представляет большую значимость в прогнозировании потребности рабочей силы на рынке труда.
Так как в российской экономике практически отсутствует целостная система процедур и методик для решения такой важной задачи, как прогнозирование потребности в рабочей силе, следовательно, в работе будет изучен поставленный вопрос опираясь на зарубежный опыт в данной области.
Следуя международному опыту, можно наиболее компетентно изучить тему прогнозирования потребности в рабочей силе, так как зарубежный рынок обладает большим опытом в данной сфере, а также имеет статистические данные социально-экономических процессов в области трудовых ресурсов.
Объект исследования – инструменты прогнозирования потребности в рабочей силе.
Предмет исследования – особенности инструментария в прогнозировании потребностей в рабочей силе, применяемых в зарубежных компаниях.
Цель исследования – изучение инструментов прогнозирования потребностей в рабочей силе, опираясь на опыт международных организаций.
Исходя из заданной цели, были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты и понятие прогнозирования потребностей в рабочей силе;
- изучить инструменты прогнозирования потребностей в рабочей силе, применяемые в международных организациях.
Практическая значимость работы несет в себе возможность применения полученных в ходе изучения данного вопроса выводов на практике, для специалиста по управлению персоналом в сфере планирования потребности в рабочей силе компании.
Научная значимость работы определяется возможностью использования полученных данных, в дальнейших научных разработках по теме планирования потребности в рабочей силе компании.
Структура работы определяется поставленными целями и задачами и включает в себя: введение, основную часть, заключение, список используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучение инструментов прогнозирования потребностей в рабочей силе, опираясь на опыт международных организаций..docx
2019-12-04 08:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа оценена на 4. Был превышен объем работы. От себя благодарю за труд, быстроту выполнения и хороший результат! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
