Создан заказ №4387929
21 ноября 2019
Целью данной работы является исследование и анализ системы внедрения цифровых, компьютерных технологий в управление человеческими ресурсами в бизнесе.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую в три главы:
Введение
Глава 1. Развитие информационных технологий в сфере управления человеческими ресурсами
Глава 2. Анализ деятельности *какая-то компания*
Глава 3. Рекомендации по внедрению новых технологий в *какая-то технология*
Заключенние
Можно взять любую компанию в И
ркутске. В том числе и федеральные.
Требования к курсовой работе:
текст набирается шрифтом Times New Roman кеглем 14, строчным, без выделения, с выравниванием по ширине;
размеры полей страницы: правое - 10 мм, левое - 25 мм верхнее и нижнее - 15 мм;
строки разделяются полуторным интервалом;
абзацный отступ должен быть одинаковым и равен по всему тексту 1,27 см;
полужирный шрифт не применяется;
введение и заключение, список использованных источников не нумеруются
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Недавние достижения в области технологий трансформировали почти все аспекты прямо из источников в управление производительностью. Волна технологических преобразований воздействует на организации двумя способами.
Во-первых, она предлагает множество инструментов для лучшего управления и привлечения талантов в организации. Во-вторых, это помогает менеджерам по персоналу перенести свое внимание с управления рабочей силой на рост производительности и получение прибыли компании.
Необходимо выделить основные направления цифровизации в целом:
1)Мобильные решения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данный инструмент в HR можно применить в область удаленного поиска кандидатов без привязки к рабочему месту. Также можно производить моментальную рассылку важной информации и обучающих материалов.
2)Большие данные (Big data). Преимущество данной технологии раскрывается при взаимодействии HR-отдела с социальными сетями, поиском информации о сотрудниках.
3)Искусственный интеллект (AI). Область применения очень обширна, но одно из перспективных направлений это - составление портрета претендента на основе собранной информации из открытых источников.
4)Виртуальная реальность (VR). Играет важную роль при обучении сотрудников, когда процесс обучения строится с помощью виртуального ассистента и оборудования, а также для прохождения инструктажа по технике безопасности при приеме на работу и повышения квалификации.
Помимо того, что цифровизация помогает соискателям легче и быстрее находить желаемое место работы и в полной мере получать необходимую информацию, входить в контакт с возможным работодателем, также цнфровизация помогает руководителям отслеживать неправомерные действия уже трудящихся работников.
К примеру, внедрение своего домена организации и создание корпоративной почты, только посредством которой работники могут вести переписку, касающуюся рабочего процесса, поможет отслеживать службе безопасности по кодовым фразам информацию рабочего характера, которую сотрудник отсылает со своей личной почты. Также, наиболее популярным решением для уменьшения потерь рабочего времени сейчас является отслеживание проведенного времени сотрудником в Интернете, даже с указанием посещаемых страниц.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что за последние пять-десять лет понятие "кадры предприятия" претерпело существенную трансформацию. Мир информационных технологий, интернета и мобильных устройств превратил концепцию «традиционного рабочего пространства» в устаревший подход к организации трудового процесса. Сегодня сотрудники могут работать в любом месте в любое время. Технология полностью переопределила роль человеческих ресурсов во всем мире.
Целью данной работы является исследование и анализ системы внедрения цифровых, компьютерных технологий в управление человеческими ресурсами в бизнесе.
Задачи, которые были поставлены для достижения цели:
1)Изучение методологии исследуемого вопроса;
2)Исследование существующей практики применения компьютерных технологий в сфере управления персоналом;
3)Анализ методов, которые могут использоваться компаниями для повышения эффективности управления персоналом.
4)Выявление наилучшего решения, проверенного на практике компании, для управления персоналом, применяя информационные технологии;
Объект исследования: Иркутская компания ООО «ЭКСУБИТ»
Предмет исследования: процесс и эффективность управления человеческими ресурсами компании, с помощью информационных технологийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование и анализ системы внедрения цифровых, компьютерных технологий в управление человеческими ресурсами в бизнесе..docx
2020-05-26 00:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Отлично выполненная работа! Всё сделано в срок! Доволен работой исполнителя и самим исполнителем;)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
