Создан заказ №43885
15 августа 2013
Цель курсовой работы – анализе реализации принципа вовлеченности персонала в деятельность локомотивного депо Серов-Сортировочный Дирекции тяги Свердловской железной дороги ОАО РЖД.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по промышленному маркетингу и менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом является общепризнанной составной частью современного менеджмента предприятия, важность которой существенно возрастает в связи с переходом к постиндустриальному обществу.
Как следует из определения понятия TQM - «Всеобщего управления качества», обязательным условием его реализации является участие в этой деятельности всех подразделений компании и каждого работника предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Следовательно, управление качеством не будет иметь успеха до тех пор, пока «менеджмент с участием каждого всеобщее управление качеством» не станет реальностью.
Персонал предприятия представляет собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
Все вышеизложенное указывает на актуальность выбранной темы.
Цель курсовой работы – анализе реализации принципа вовлеченности персонала в деятельность локомотивного депо Серов-Сортировочный Дирекции тяги Свердловской железной дороги ОАО РЖД.
Объект исследования – управление качеством в локомотивном депо Серов-Сортировочный.
Предмет исследования – реализация принципа вовлеченности персонала в локомотивное депо Серов-Сортировочный в рамках системы качества.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
изучение теоретических аспектов управления персоналом, в рамках системы качества;
изучение путей реализации принципа «Вовлечение сотрудников»
характеристика деятельности предприятия локомотивное депо Серов-Сортировочный;
оценка и анализ принципов и методов управления персоналом на предприятии
предложение направлений совершенствования системы качества локомотивного депо и в частности реализации принципа вовлеченности персонала.
Курсовая работа включает в свою структуру введение, две главы с параграфами, заключение и список используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 августа 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – анализе реализации принципа вовлеченности персонала в деятельность локомотивного депо Серов-Сортировочный Дирекции тяги Свердловской железной дороги ОАО РЖД..docx
Хочешь такую же работу?
300 ₽
