Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы состоит в разработке управленческий решений по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «Юнайтэд Трэйдинг».
Создан заказ №4390000
22 ноября 2019

Цель курсовой работы состоит в разработке управленческий решений по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «Юнайтэд Трэйдинг».

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день, Проверяться будет на антиплагиат, не менее 50 процентов все расчеты будут также проверены. *дисциплина управленческие решения в управлении персоналом. *строго по МУ*, сноски внизу, таблицы, рисунки, формулы как должны быть написаны прописано в МУ *лучше кратко но по делу. В приклепл енном файле внизу Приложение 7 подробное обьяснение о чем и как должна быть составлена работа.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время достаточно часто ведутся дискуссии как в научном сообществе, так и у практиков о важности управления людскими ресурсами, хотя традиционного некоторые работодатели как в России, так и за рубежом рассматривают управление сотрудниками как балансирование между целями и интересами компании. Руководители предприятий, подразделений по управлению персоналом в первую очередь заботятся о том, чтобы штат был укомплектован, надлежащим образом спроектирована организационная структура, определены и подписаны трудовые договора с различными группами сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) HR – менеджеры сильно конкурируют на рынке за привлечение лучших, талантливых сотрудников, для достижения целей и задач компании. Сбалансированное управление персоналом имеет решающее значение для производительности и синергии на рабочем месте. Усилия персонала HR в основном направлены на привлечение сотрудников и применение политики управления компанией и нормативно-правовое регулирование в отношение управления персоналом. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с персоналом предприятия, с применением достижений отечественной и зарубежной науки, передового производственного опыта. Самым трудоемким и ответственным в вопросах управления персоналом является поиск и оценка профессионализма кандидатов на должности, что, соответственно, требует наличия большого опыта, также необходима хорошая база претендентов на должности. Современное программное обеспечение автоматизации подбора персонала должно охватывает весь жизненный цикл, включая следующие: вакансии и их оценку; анкетирование; объявление о вакансии; интервью; ожидание результатов; процесс результатов; управление предложениями; конфигурируемый рабочий процесс; загрузка и хранение документов в любом формате; планирование интервью; контрольные проверки; интеграция с социальными сетями. В настоящее время акцент на концепции управления персоналом связан с увеличением роли отдельного сотрудника. Управление персоналом имеет особое значение, поскольку оно позволяет осуществлять и обобщить ряд вопросов индивидуальной адаптации к внешним условиям, принимая к учету личные факторы. На систему управления персоналом оказывает влияние иерархическая структура, культура, принятая в компании, социальные нормы, отрасль в которой работает предприятие и т.д. Все данные факторы сложны и на практике редко реализуются в отдельности. Понимание тенденций в отрасли помогает привлечь специалистов к эффективному распределению ресурсов, поддержанию конкурентоспособности и успешному заполнению вакансий. Объект исследования система управления персоналом в ООО «Юнайтэд Трэйдинг». Предмет исследования пути совершенствования системы управления персоналам на предприятии ООО «Юнайтэд Трэйдинг». Хронологические рамки исследования: 2017-2018 гг. Цель курсовой работы состоит в разработке управленческий решений по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «Юнайтэд Трэйдинг». В соответствии с целью были поставлены и последовательно решены следующие задачи: 1) рассмотреть понятие системы управления персоналам и содержание системы управления персоналом; 2) предоставить краткую характеристику предприятия ООО «Юнайтэд Трэйдинг»; 3) исследовать взаимосвязь причин увольнения и компонентов системы управления персоналом на предприятии ООО «Юнайтэд Трэйдинг»; 5) проработать анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «Юнайтэд Трэйдинг»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Цель курсовой работы состоит в разработке управленческий решений по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «Юнайтэд Трэйдинг»..docx
2019-11-28 12:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ирина переделывала работу недобросовестного автора, сделала все в срок, всегда на связи, с корректировкой также не было проблем. Спасибо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация и нормирование труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аналиика в Древнем мире, средних веках, и Новом времени
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вариант 10 Предмет :Управленческий учет и учет персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Цели управления человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование региональной системы ГО и ЧС в Красноярском крае.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение технологии прелиминаринг в отборе персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Опыт американских фирм по аттестации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и содержание мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка компетентностной модели для секретаря организации (на примере)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое управление персоналом тема на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Потребность в HR-специалистах в России. Контент-анализ объявлений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по предмету управление производством
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование затрат рабочего времени в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы