Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является разработка управленческого решения по совершенствованию организационной культуры в ПАО «Магнит».
Создан заказ №4390892
22 ноября 2019

Целью курсовой работы является разработка управленческого решения по совершенствованию организационной культуры в ПАО «Магнит».

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо доделать курсовую работу по дисциплине «УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ». Прошлый автор выполнил первую главу,необходимо ее доработать и сделать вторую главу. Нужно строгое соблюдение методических указаний. Нужно выявить проблему и в конце разработать альтернативы по ее решению. Нужен автор,который всегда будет на связи. Работу нужно доработать! Первая глава ест
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Важную роль в развитии любого предприятия играет организационная культура. Она помогает выработать лояльность, преданность сотрудников к компании, а также приверженность одним целям – те факторы, без которых невозможно прийти к успеху. Актуальность работы обусловлена тем, что в условиях нестабильности мировой финансовой системы многие организации большое внимание уделяют организационной культуре компании, как системообразующему элементу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Несмотря на многочисленные исследования, проводимые в данной отрасли, имеется ряд проблем, которые нуждаются в более детальном рассмотрении. В современное время считается, что организационная культура представляет собой мощный стратегический инструмент, который дает ориентир всем подразделениям и отдельным работникам на достижение общих целей и задач, мобилизует инициативу сотрудников, обеспечивает преданность и упрощает общение. Организационная культура является одним из важнейших звеньев в деятельности компании. Благодаря ее рациональности и сбалансированности можно улучшить ряд социально-экономических показателей внутри коллектива и повысить производительность труда. Именно поэтому, руководство многих современных организаций стремится создать благоприятную атмосферу и повышать действующий уровень организационной культуры внутри коллектива. Объект исследования – организационная культура ПАО «Магнит». Предмет исследования – совершенствование организационной культуры в ПАО «Магнит». Целью курсовой работы является разработка управленческого решения по совершенствованию организационной культуры в ПАО «Магнит». Задачи работы: 1.Изучить теоретические основы организационной культуры. 2.Охарактеризовать деятельность ПАО «Магнит». 3.Провести анализ организационной культуры ПАО «Магнит». 4.Разработать альтернативы по совершенствованию организационной культуры ПАО «Магнит»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Natalia1111
5
скачать
Целью курсовой работы является разработка управленческого решения по совершенствованию организационной культуры в ПАО «Магнит»..docx
2019-11-28 08:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу выполнили качественно, в короткий срок, что очень порадовало. Боялась, что не успеют справиться, но волнения были напрасны. Советую данного автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Аудит текучести кадров. Во вложении пример какая работа должна быть
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
написание курсовой по предмету кадровая стратегия современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы обучения персонала предприятия
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Основы американской системы менеджмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные проблемы российского рынка труда
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование обучения персонала организации ( на примере)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура организации: методы и технологии.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала на примере
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эластичность спроса и предложения и её воздействие на поведение субъектов рынка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности профориентации в территориальном разрезе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности оценки персонала в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка организационного проекта функциональной подсистемы..
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы