Создан заказ №4392948
22 ноября 2019
Целью работы является рассмотрение профессионального отбора и приема на государственную (муниципальную) службу.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В Российской Федерации существует множество проблем в сфере прохождения государственных и муниципальных служб. Для их решения была введена административная реформа. Одна из самых серьезных проблем - персонал. В результате реформы должно быть добавлено не менее половины муниципальных служащих, которые сейчас работают в РФ. Кстати, работа на государственной и муниципальной службе требует, чтобы работник находился на определенном уровне декретного труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) знания и навыки. Во многих сельских населенных пунктах страны таких отрядов не хватает, подготовка же новой займет достаточно много времени.
Практика последних лет показала низкий профессиональный уровень государственных и муниципальных служащих, отсутствие у многих необходимых знаний и специалистов умение и, соответственно, низкая эффективность принимаемых ими решений приводит к потере авторитета государственные и муниципальные органы управления в глазах общественности.
В настоящее время у вас есть много предложений от учебных заведений по обучению государственных и муниципальных работников. Этот экспертиза появилась не так давно и пользуется спросом у деканатов. В связи с этим будет больше обращать внимание на подбор кадров для государственных и муниципальных служб будет сложнее критерии и методы отбора персонала.
Целью работы является рассмотрение профессионального отбора и приема на государственную (муниципальную) службу.
Задачи:
- раскрыть основные понятия и цели государственной (муниципальной) службы
- рассмотреть порядок подбора и отбора персонала на государственную (муниципальную) службу
- изучить нормативно-правовую базу, регулирующую приём на государственную (муниципальную) службу
- провести анализ программы поступления на государственную (муниципальную) службу в на примере Управы Тимирязевского района САО г.Москвы
- выявить основные проблемы подбора и отбора персонала на государственную (муниципальную) службу
- дать рекомендации по совершенствованию системы подбора и отбора персонала на государственную (муниципальную) службу
- оценить рекомендации по совершенствованию системы подбора и отбора персонала на государственную (муниципальную) службу.
Объектом в работе является Управы Тимирязевского района САО г.Москвы. Предметом – профессиональный отбор и прием на государственную службу.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является рассмотрение профессионального отбора и приема на государственную (муниципальную) службу..docx
2020-05-10 17:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работой довольна, хотя несколько раз нужны были корректировки, автор без проблем их сделал. Все оперативно и вовремя.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
