Создан заказ №439419
26 января 2015
Цель исследования – изучить организацию обучения и повышения квалификации персонала на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
1) Выполнить курсовую работу согласно методическим указаниям + требования файл word см.вложения. 2) Учесть обязательную поверку на плагиат!!!! в моем ВУЗЕ!!! 3 ) Раскрыть тему на примере стоматологической клиники "Стомус" .
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что своевременное обучение и повышение квалификации кадров позволяет компании в полной мере реализовать свои задачи на рынке. В настоящее время особое положение занимает управление персоналом в организации. Многие компании в своей деятельности делают ставку именно на персонал, потому как интеллектуальный потенциал, которым обладают кадры, зачастую становится тем весомым аргументом, который помогает компании достичь процветания. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одним из вариантов оценки персонала и его соответствия занимаемым должностям является аттестация.
Объект данного исследования – персонал стоматологической клиники «Стомус».
Предмет исследования – управление обучением и повышением квалификации персонала в организации.
Цель исследования – изучить организацию обучения и повышения квалификации персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать характеристику методов управления персоналом;- определить понятие обучения и повышения квалификации;- дать оценку эффективности обучения и повышения квалификации персонала;
- выявить методы организации обучения и повышения квалификации персонала;
- дать характеристику сети стоматологических клиник «Стомус»;
- провести анализ системы управления в «Стомус»;
- провести анализ эффективности системы обучения персонала в клинике;- разработать проект совершенствования системы обучения и повышения квалификации персонала в клинике «Стомус».
Методы исследования – анализ литературных источников по выбранной теме, анализ внутренней документации компании, анализ работы сотрудников клиники, анкетирование.
Методология исследования – сбор и обработка статистических и аналитических источников, анализ и синтез полученных данных, проведение анализа внутреннего распорядка и процесса обучения и повышения квалификации сотрудников.
Практическая значимость работы заключается в разработке системы обучения и повышения квалификации персонала стоматологической клиники. На основе данной системы возможно развитие персонала не только в рассмотренной клинике, но также и в других учреждениях.
Глава 1. Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации кадров на предприятии
Характеристика методов управления персоналом
Важным конкурентным преимуществом организации является человеческий капитал. Современный человеческий капитал как фактор развития общества формируется за счет инвестиций в воспитание, образование, здоровье, знания, предпринимательскую способность, информационное обеспечение, безопасность и экономическую свободу населения, а также в науку, культуру и искусство. Человеческий капитал входит в состав ключевых факторов ведения бизнеса, наряду с финансами и информационными технологиями.
Актуальность вопросов, связанных с развитием человеческого капитала, обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации и интеллектуальной деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить организацию обучения и повышения квалификации персонала на предприятии..docx
2020-06-01 13:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Очень вежливая девушка, работа была выполнена качественно и в срок, приняли работу сразу
Хочешь такую же работу?
300 ₽
