Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Внутреннее консультирование и партнерство с бизнесом для HR-профессионалов
Создан заказ №4396190
23 ноября 2019

Внутреннее консультирование и партнерство с бизнесом для HR-профессионалов

Как заказчик описал требования к работе:
Служба управления персоналом предприятия Подготовить презентацию PowerPoint на указанную тему. Раскрыть все разделы темы. В презентации обязательно наличие примера, иллюстрирующего практическое применение рассматриваемого материала, и использованных источников. Тема: Внутреннее консультирование и партнерство с бизнесом для HR-профессионалов Закрепленная ответственность HR-службы за категорию персонала. Консультационный подход к взаимодействию HR-специалистов с бизнес-заказчиком. Выявление и структурирование запросов бизнеса, разработка HR-решений и проектов «под задачу». Навыки консультационного взаимодействия. Управление HR-проектом на основных стадиях его реализации: аудит, концепция, детализация, внедрение.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
fea
5
скачать
Внутреннее консультирование и партнерство с бизнесом для HR-профессионалов.docx
2019-12-24 21:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Второй раз обращаюсь к Алевтине, сделано максимально быстро, понятно и правильно. Руководитель не делал замечаний. Советую всем не тратить время на поиски другого автора и выбрать Алевтину. Спасибо вам! :)))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Методы оценки инновационного потенциала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вариант № 1 !!! Контрольная работа по дисц- Информационные технологии в управлении
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оценки персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Методы принятия управленческих решений в сфере образования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управления персоналом организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация нормирования труда
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задачи и функции консультационной деятельности
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аргентина. Трудовые ресурсы страны и прием на работу.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Cистема организационной культуры и внутренних коммуникаций
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
эволюция теории управления персоналом Дугласа Мак-Грегора
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Создание уникальной организационной культуры
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание, проверяемое преподавателем Создание организационной культуры
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы