Создан заказ №4400871
25 ноября 2019
Целью данной работы является краткое исследование основ системы государственной службы Российской Федерации, определение её сущности и основных составляющих, а также выявление и развитие оценочных алгоритмов, позволяющих эффективно и быстро формировать выводы о продуктивности деятельности органов и должностных лиц.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день актуальной проблемой улучшения функционирования системы государственной службы является повышение уровня доверия граждан к решениям и деятельности аппарата государственной власти, а также формирование положительного имиджа государственных гражданских служащих. К сожалению, сегодня профессия государственных гражданских служащих не пользуется должным уважением, и ассоциируется с недостаточно положительным образом современного чиновника. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Престиж государственной службы оказывает значительное влияние на степень доверия населения органам власти, а также развитие государства в целом. Управление многонациональным государством с территорией данного масштаба должно осуществляться профессионально -подготовленными, патриотически настроенными, инициативными гражданами, привлечь которых представляется возможным, в том числе, благодаря повышению престижа государственной гражданской службы.
Несомненно, институт общественного мнения является одним важнейших факторов демократии, что обусловлено представлением его в качестве связующего элемента между населением и органами власти. На наш взгляд, о низком уровне доверия граждан к государственным служащим говорится все чаще, о чем свидетельствует частые коррупционные проявления в сфере государственной службы; отсутствие или недостаточность профессиональных навыков некоторых государственных служащих; периодическое несоблюдение государственными служащими ограничений, установленных законом; низкая мотивация государственных служащих к повышению качества своей работы и др.
Сегодня, когда в нашем государстве уже сформировались многие гражданские и государственные институты, основой их успешного функционирования представляется система органов государственной власти, чьи полномочия и ресурсы обязаны обеспечить качественное влияние на протекающие общественные процессы, а также, в случае нежелательной социальной деформации, грамотно реагировать на эти изменения путем проведения необходимых реформ.
Усиливающаяся критика институтов и должностных лиц государственной службы в нашей стране стала предпосылкой к тому, что вопрос необходимого правового регулирования сферы государственной службы стал одним из самых злободневных и принципиальных для современной политической элиты. Поиск решений оптимальной структуры и её устойчивости очень остро стоит на повестке социально-политического преобразования Российской Федерации, а некоторые её успехи на данном поприще воспринимаются не больше чем сопутствующее везение.
Реализация права на свободный выбор, обеспечение общественной и личной безопасности, справедливое правосудие, создание достойных социальных условий, - вот только малая часть накопившихся проблем в сфере государственного менеджемента, разрешение которых напрямую зависит от того, насколько правильно сформированы и функционируют социально значимые институты государственной службы.
Анализ изученной проблематики указывает на то, что в сфере построения государственных институтов часть из них формируется уже на начальной стадии поступления гражданина на службу, что, не может не формировать озабоченность и, как следствие, понимание о необходимости внесения конкретных изменений в условия отбора и приема в ряды государственных служащих, а также установления новых правил их аттестации.
Чтобы грамотно и взвешенно определить пути дальнейшего развития системы государственной службы России необходимо еще раз понять особенности её устройства, сущность, а также выработать системный подход к выработке универсальных и частных методик оценок деятельности и показателей государственной службы, отсутствие которых зачастую и является камнем преткновения в разрешении вопросов, связанных с реализацией возложенных на органы государственной и муниципальной власти задач, и распределения между указанными органами степени вины за социальные просчеты и недоработки.
Целью данной работы является краткое исследование основ системы государственной службы Российской Федерации, определение её сущности и основных составляющих, а также выявление и развитие оценочных алгоритмов, позволяющих эффективно и быстро формировать выводы о продуктивности деятельности органов и должностных лиц.
Определенная цель позволяет сформулировать в курсовой работе следующие задачи:
- дать понятие государственной службы и определить пути её развития;
- установить основные принципы функционирования механизма государственной службы;
- дать общую характеристику подходов оценки работы государственной службы в РФ;
- выявить основные этапы и проблематику заданного направления и предложить приоритетные направления их решения.
Объектом исследования выступает система государственной службы РФ, а также деятельность её институтов в области обеспечения их необходимого социального функционирования, как основы образования всей социально-политической сферы.
Предметом исследования является устройство системы государственного регулирования в нашей стране, её институциональная алгоритмизация и механизмы функционирования на почве возникающих социальных проблем.
Теоретической основой исследования явились труды российских специалистов и учёных, исследующих проблемы по изучаемой теме: А.А. Демина, А.В. Кочеткова, Б.Г. Преображенского и других.
Методологическую основу исследования составляют диалектический, исторический, формально-юридический, описательный, системный и другие научные методы изучения правовых явлений.
Нормативная основа исследования представлена такими источниками, как Конституция РФ, ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», и другими нормативными правовыми актами.
Эмпирическую основу работы составили постановления Пленума ВС РФ, а также другие решения судов общей юрисдикции по вопросам разрешения споров, связанных с принятием мер при обеспечении правового регулирования в сфере государственного управления.
Представленная работа включает в себя введение, а также две главы, содержащих в себе четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является краткое исследование основ системы государственной службы Российской Федерации, определение её сущности и основных составляющих, а также выявление и развитие оценочных алгоритмов, позволяющих эффективно и быстро формировать выводы о продуктивности деятельности органов и должностных лиц..docx
2019-12-01 00:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал работу в очень экстремальные сроки! Сделано всё грамотно и качественно! 👍
Очень советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
