Создан заказ №4401020
19 января 2020
Цель работы – анализ современных кадровых технологий в государственной службе.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет называется "Управление человеческими ресурсами"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена чрезвычайной важность работы персонала государственной службы. Поскольку именно деятельность органов государственной службы во многом определяет уровень социального и экономического благополучия населения, стабильность политической ситуации, наличие благоприятного инвестиционного климата регионов и многие другие важные составляющие.
Кадровые организации органов государственной службы сегодня сталкиваются с множеством проблем: привлечение молодых квалифицированных специалистов, обучение и переподготовка действующих сотрудников, формирование кадрового резерва для занятия руководящих постов и так далее.
Кадровые технологии сегодня являются главным средством управления человеческими ресурсами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) От особенностей кадровых технологий зависит эффективность работы сотрудника и в целом органа государственной службы, а значит – эффективности траты бюджетных средств и обеспечение устойчивого развития конкретной социально-экономической или политической сферы деятельности всех уровней.
Цель работы – анализ современных кадровых технологий в государственной службе.
Достижение цели предполагает выполнение таких задач:
анализ современных кадровых технологий в России и зарубежных странах;
характеристика профессиональных и квалификационных требований к кадровому составу государственной службы России;
анализ особенностей обучения и подготовки кадров для работы в органах государственной службы России;
анализ особенностей, механизма и процедур формирования кадрового состава государственной службы России.
Объект исследования – кадровые технологии в государственной службе России.
Предмет исследования – особенности формирования кадрового состава для работы в органах государственной службы России.
Вопросы и проблемы современных кадровых технологий в государственной службе, включая формирование кадрового состава и методологию оценивания профессионально-квалификационного уровня претендентов для работы в органах государственной службы, были рассмотрены в работах: Ю. С. Картыевой, Н. В. Ходаковой [8], И. В. Горячева, А. П. Низовцевой [7], М. А. Асланова [1], А. М. Мозгоева, Н. Н. Пантюхиной [11], А. О. Макишевой, А. О. Буранок [12] и многих других.
Структура курсовой работы была определена вышеуказанными целью и задачами исследования. Структура курсовой роботы состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – анализ современных кадровых технологий в государственной службе..docx
2020-01-25 03:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор!Все доступным понятным,граммотным и главное без ошибок и нариканий!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
