Создан заказ №4401684
25 ноября 2019
Цель проекта – разработка мероприятий по повышению производительности организационной культуры компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по организационному развитию. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Преобладающее большинство ученых, в равной степени, как и практика определения производительности труда, исходят в основном из методологического принципа, согласно которому исключительно живой труд является трудом производительным. Одновременно, значительное количество исследователей замечают невозможность получения продукта без труда, овеществлённого производственными средствами. Поэтому вопрос об измерении уровня производительности труда и ее динамики, с учетом рационального потребления средств производства на сегодняшний день рассматривается исключительно как дискуссионный и, безусловно, не имеющий практического решения.
Наличие различных подходов в методике определения производительности труда, объясняется сложностями оценки ее уровня и динамики в рамках компании, отрасли и в целом по народному хозяйству. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тем не менее, объективная оценка уровня производительности труда имеет решающее значение на предприятии. Напротив, серьезной причиной снижения эффективности работы компании довольно часто является неадекватная оценка результатов труда на нем Планирование производительности труда и ее измерение создают предпосылки его роста, что на прямую ведет к увеличению выпуска потребительных стоимостей, сокращению удельных затрат на производство продукта живого и овеществленного труда.
Рост производительности труда означает увеличение производства продукта в единицу времени, и, в первую очередь снижение себестоимости единицы данного продукта, что в результате способствует продвижению товара на потребительском рынке и повышению его конкурентоспособности. Данная задача крайне актуальна для отечественного производителя товаров и услуг, ввиду более высокой себестоимости его продукции, не выдерживающей рыночной конкуренции с зарубежными аналогами.
Прогрессивная экономическая обстановка позволяет переосмыслить ранее устоявшиеся способы оценки хозяйственной деятельности, а также подвергнуть их проверке на соответствие современным требованиям и новым реальностям. Возможность быстрой реакции на меняющуюся среду и успешное управление всеми процессами производственной деятельности способствует принятию исключительно правильных решений задач, стоящих перед экономическими субъектами. Прежде, практически во всех областях деятельности важным ресурсом являлся труд, а его издержки рассматривались, буквально как оценка общих расходов либо крайне приближенно к подобной оценке. Однако, в связи с развитием НТП, доля человеческого труда на сегодняшний день составляет гораздо меньшую долю общих издержек.
По своей сути, производительность труда – есть мера эффективности труда – ключевой показатель экономического развития, который измеряется отношением общего объема продукции к количеству затраченного труда на его производство. Как средний продукт труда- выработка одного работника за один час времени. Соответственно, любой рост производительности – это сбережение рабочего времени. Факторами, оказывающими наибольшее влияние на степень производительности труда, являются: технический прогресс, фондовооруженность, качественный показатель рабочей силы и эффективность ее распределения, социально-трудовые отношения персонала, непосредственно сами условия труда, а также эффективность сочетания различных ресурсов.
Объектом наблюдения работы выступает предприятие АО «Атомтранс». Предметом – организационная культура АО «Атомтранс».
Цель проекта – разработка мероприятий по повышению производительности организационной культуры компании.
В качестве материала для изучения экономических явлений использовались: монографический, статистико-экономический, расчетно-конструктивный и некоторые другие методы исследования.
Научный подход ровно как практическая значимость работы состоит, в комплексном исследовании проблемы роста производительности труда на предприятии с учетом особенностей видов дельности компании.
Системный подход предоставил возможность выявить резервы повышения эффективности затрат труда, что в свою очередь, позволило разработать рекомендации для дальнейшего увеличения оказания услуг при наименьших затратах труда и средств.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель проекта – разработка мероприятий по повышению производительности организационной культуры компании..docx
2019-12-01 10:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена в срок. Автор выполнил все требования к работе, шел на контакт, учитывал все нюансы. Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
