Создан заказ №4403263
25 ноября 2019
Целью работы является анализ применения материальных и нематериальных способов мотивации в российских компаниях.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по финансовому менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация — это то, почему человек действует или ведет себя определенным образом. Она стимулирует и вызывает желание у людей что-то делать. Когда есть мотивация, есть энтузиазм. Мотивация заставляет нас вести себя и действовать определенным образом.
В мире бизнеса и менеджмента мотивация имеет особое значение. Мотивация заключается в том, как бизнес может побуждать сотрудников делать все возможное. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Мотивированный персонал заботится об успехе бизнеса и работает лучше. Мотивационные факторы помогают людям подтолкнуть себя к достижению цели или задачи. Некоторых людей легко мотивировать, если кто-то предлагает им финансовый стимул. Финансовые стимулы включают денежные вознаграждения, бонусы, комиссии или налоговые вычеты. Вместе с этим, в последние годы все большее значение приобретают различные нематериальные способы мотивации.
Работодатели могут поощрять вовлечение сотрудников разными способами, включая четкое информирование об ожиданиях, предложение вознаграждений и продвижений за отличную работу и регулярную обратную связь. Многие стратегии включают усилия, направленные на то, чтобы сотрудники чувствовали, что их ценят и уважают, и понимали, что их идеи услышаны и поняты. Сотрудники в любой сфере считают, что их работа значима, их должны ценить и поддерживать их руководители. Безусловно, важность мотивации понимают и в российском бизнесе. Исходя из всего вышесказанного можно сделать однозначный вывод о актуальности выбранной темы.
Целью работы является анализ применения материальных и нематериальных способов мотивации в российских компаниях.
Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие задачи:
рассмотреть сущность мотивации как функции менеджмента;
охарактеризовать методы мотивации персонала;
выявить особенности мотивации, как способа решения агентского конфликта;
проанализировать мотивацию персонала в ПАО ВТБ;
обозначить основные перспективы совершенствования системы мотивации в ПАО ВТБ.
Объект работы: мотивация персонала.
Предмет работы: материальная и нематериальная мотивация персонала в банке ВТБ.
Работа базируется на научных трудах многих достаточно известных авторов по данной тематике. Кроме того, использовались различные интернет источники, как российские, так и зарубежные.
При написании курсовой работы применялись такие научно-исследовательские методы как: сравнение, анализ и синтез.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ применения материальных и нематериальных способов мотивации в российских компаниях..docx
2019-12-01 15:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору. Очень отзывчивый ,добрый и с пониманием. Выполнили работу в срок. Всем советую и сама буду заказывать еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
