Создан заказ №4403461
25 ноября 2019
Целью курсовой работы является разработка управленческого решения по совершенствованию мотивации персонала в ПАО «МТС».
Как заказчик описал требования к работе:
по ГОТОВОМУ КУРСАЧУ(первой главе,и пункту из второй) нужно разработать управленческое решение,пример оформления и содержания в главах,указан в методичке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время руководство все большего количества компаний осознает, что одним из наиболее важных ресурсов являются сотрудники предприятий. Персонал организации рассматривается как один из важнейших ресурсов ее успешного функционирования и развития, фактор ее эффективности и роста, средство достижения стратегических целей, это один из самых важных ресурсов, используемый в конкурентной борьбе, который надо определенным образом размещать, мотивировать, развивать, от эффективности функционирования которых зависит и эффективность работы компании в целом.
Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы людей, и при помощи каких методов они могут быть реализованы на практике.
Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, проблема мотивации персонала на протяжении многих лет остается одной из самых важных в ряду проблем управления персоналом. Каждый руководитель стремится к тому, чтобы персонал работал более результативно. Готовность и желание персонала выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха организации. Вопреки воли и желанию человека от него нельзя добиться полной отдачи. Имея определенное расположение, желание и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек персонифицирует каждую задачу.
Целью курсовой работы является разработка управленческого решения по совершенствованию мотивации персонала в ПАО «МТС».
Задачи:
1.Изучить теоретические основы мотивации персонала в организации.
2.Дать общую характеристику и провести анализ технико-экономических показателей ПАО «МТС».
3.Проанализировать мотивацию персонала ПАО «МТС».
4.Проработать альтернативы по совершенствованию мотивации персонала ПАО «МТС».
Объектом исследования в курсовой работе является мотивация персонала организации ПАО «МТС».
Предметом исследования являются пути совершенствования мотивации персонала в ПАО «МТС»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработка управленческого решения по совершенствованию мотивации персонала в ПАО «МТС»..docx
2019-12-01 16:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор внимателен к просьбам и комментариям заказчика. Работа грамотная, логичная! Огромное спасибо за помощь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
