Создан заказ №440392
26 января 2015
Целью работы является усовершенствование существующей системы оплаты труда торгового предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по экономике труда за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная курсовая работа посвящена теме организации оплаты труда на предприятии торговли и путей совершенствования в современных условиях. Актуальность темы обеспечена высокой долей фонда оплаты труда в составе издержек торгового предприятия. Соответственно, весьма актуальной является проблема грамотного использования и структурирования оплаты труда для достижения максимума удовлетворенности трудом персонала и , как следствие, максимума производительности труда при имеющихся у компании бюджетных ограничениях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Целью работы является усовершенствование существующей системы оплаты труда торгового предприятия.
Цель является многокомпонентной и достигается путем решения ряда задач:
- Теоретическое изучение путей формирования и компонентов заработной платы торгового предприятия
- Теоретическое изучение современных методов оценки системы оплаты труда
- Анализ и оценка существующей системы оплаты труда на торговом предприятии
- Разработка проекта по усовершенствованию системы оплаты труда торгового предприятия. Теоретической и методологической базой работы являются труды Генкина Б.М., Егоршина А.П., Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., Валевич Р.П., Давыдовой Г.А., Свергун О., Пиньковецкой Ю.С., Савицкой Г.В. и др. авторов. В качестве методик оценки системы оплаты труда рассмотрены и применены следующие:
- рентабельность ФОТ (Савицкая Г.В.)
- критерий соотношения оплаты труда управленческих и линейных сотрудников (Пиньковецкая Ю.С.)
- оотношение влияния на удовлетворенность трудом и затратности компонентов (Свергун О.)
- соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда.
Предметом исследования является система оплаты труда. Объектом исследования – ИМ Смагин В.И.Работа состоит из теоретической, аналитической и проектной части, которые последовательно решают поставленные перед автором работы задачи.
1. Содержание организации оплаты труда в торговле и оценка ее эффективности
Оплата труда: сущность понятия и виды существующих систем
Оплата труда – это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора. Размер оплаты труда зависит от целого ряда показателей [по 17]:
1) квалификации труда и уровня образования работников, осуществляющих трудовую деятельность;
2) стажа работника, то есть общего периода службы на данном месте. Существует такое понятие, как «разряд», которое включает в себя и стаж, и уровень образования. Чем выше разряд, тем выше, соответственно, объем заработной платы;
3) продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые частные предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой труда;
4) демографических характеристик трудящегося;
5) национальных и культурных особенностейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является усовершенствование существующей системы оплаты труда торгового предприятия..docx
2017-01-17 23:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор
Всем советую
На сообщения отвечала. Работу выполнила в срок
Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
