Создан заказ №440392
26 января 2015
Целью работы является усовершенствование существующей системы оплаты труда торгового предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике труда. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная курсовая работа посвящена теме организации оплаты труда на предприятии торговли и путей совершенствования в современных условиях. Актуальность темы обеспечена высокой долей фонда оплаты труда в составе издержек торгового предприятия. Соответственно, весьма актуальной является проблема грамотного использования и структурирования оплаты труда для достижения максимума удовлетворенности трудом персонала и , как следствие, максимума производительности труда при имеющихся у компании бюджетных ограничениях. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Целью работы является усовершенствование существующей системы оплаты труда торгового предприятия.
Цель является многокомпонентной и достигается путем решения ряда задач:
- Теоретическое изучение путей формирования и компонентов заработной платы торгового предприятия
- Теоретическое изучение современных методов оценки системы оплаты труда
- Анализ и оценка существующей системы оплаты труда на торговом предприятии
- Разработка проекта по усовершенствованию системы оплаты труда торгового предприятия. Теоретической и методологической базой работы являются труды Генкина Б.М., Егоршина А.П., Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., Валевич Р.П., Давыдовой Г.А., Свергун О., Пиньковецкой Ю.С., Савицкой Г.В. и др. авторов. В качестве методик оценки системы оплаты труда рассмотрены и применены следующие:
- рентабельность ФОТ (Савицкая Г.В.)
- критерий соотношения оплаты труда управленческих и линейных сотрудников (Пиньковецкая Ю.С.)
- оотношение влияния на удовлетворенность трудом и затратности компонентов (Свергун О.)
- соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда.
Предметом исследования является система оплаты труда. Объектом исследования – ИМ Смагин В.И.Работа состоит из теоретической, аналитической и проектной части, которые последовательно решают поставленные перед автором работы задачи.
1. Содержание организации оплаты труда в торговле и оценка ее эффективности
Оплата труда: сущность понятия и виды существующих систем
Оплата труда – это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора. Размер оплаты труда зависит от целого ряда показателей [по 17]:
1) квалификации труда и уровня образования работников, осуществляющих трудовую деятельность;
2) стажа работника, то есть общего периода службы на данном месте. Существует такое понятие, как «разряд», которое включает в себя и стаж, и уровень образования. Чем выше разряд, тем выше, соответственно, объем заработной платы;
3) продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые частные предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой труда;
4) демографических характеристик трудящегося;
5) национальных и культурных особенностейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является усовершенствование существующей системы оплаты труда торгового предприятия..docx
2017-01-17 23:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор
Всем советую
На сообщения отвечала. Работу выполнила в срок
Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
