Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ корпоративной и социальной ответственности
Создан заказ №4404217
30 ноября 2019

Анализ корпоративной и социальной ответственности

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет : Корпоративная Социальная ответственность. Тема творческой работы : анализ корпоративной и социальной ответственности на примере организации ( организацию нужно выбрать из БИБЛИОТЕКИ НЕФИНАНСОВЫХ ОТЧЕТОВ. Анализ у организации должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО не менее 3-х лет.) Работу выполнять СТРОГ О по конспектам - структуру,анализ по методикам (прилагаю)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы творческой работы заключается в том, что устойчивое развитие бизнеса неразрывно связано с улучшением социального климата, повышением уровня образования, развитием культуры и спорта, формированием ответственного отношения к окружающей среде. Реализуя проекты во всех этих сферах, компания вносит свой вклад в качественное улучшение жизни нынешних и будущих поколений. Именно поэтому важно проводить анализ КСО в компании, чтобы на основе выявленных проблем корректировать направления КСО, достигая тем самым стратегические задачи [14, с. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 19]. Цель данной творческой работы - провести анализ корпоративной и социальной ответственности на примере организации АО «Альфа-банк». Для достижения поставленной цели важно выполнить ряд последовательных задач, а именно: – изучить теоретические аспекты корпоративной социальной ответственности: рассмотреть КСО с точке зрения истории развития, раскрыть основные концепции и определить нормативную базу КСО; – провести анализ деятельности АО «Альфа-банк», предоставив краткую характеристику банка, динамику основных показателей, изучив систему управления персоналом; – проанализировать систему КСО организации на основе нефинансовых отчетов за 2015-2017 гг. и сделать выводы. Объект исследования – корпоративная социальная ответственность. Предмет исследования – анализ КСО на примере АО «Альфа-банк». Теоретической базой исследования являются учебно-методическая литература и периодические издания по теме исследования, интернет-источники, отчеты и прочие локальные документы АО «Альфа-банк», сайт компании. В качестве методов исследования выступают: метод поиска информации, метод анализа и сравненияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Анализ корпоративной и социальной ответственности.docx
2019-12-04 22:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
работы выполнена немного пзже срока с небольшими недочетами, в остальном все нормально, спасибо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аттестация и деловая оценка персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка организационной культуры ПАО «Аэрофлот» по модели Д. Денисона»
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема реферата "Потребности и система ценностей человека."
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
5. Разработка системы обучения персонала в организации «Название организации»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организационная структура туристической компании
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой» проект
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составление кадровой политики для вымышленной компании
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработать well-being программу для консалтинговой компании
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
разработать проект выдуманной фирмы с уникальной организационной культурой.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы