Создан заказ №4405434
25 ноября 2019
Целью данного курсового проекта является овладение навыками индивидуального решения при выборе того или иного варианта снижения текучести кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению проектами. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Трудно спорить с тем, что персонал в любого рода организациях является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убеждены в важности вопросов кадровой политики, поскольку, как бы ни была хороша идея, сотрудники организации реализуют ее. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать серьезные задачи, стоящие перед компанией. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение стабильности функционирования предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и, тем самым, снижение негативных последствий циклического явления. Сегодня нестабильность экономического развития напрямую проявляется в росте текучести кадров организаций всех видов и форм собственности. Текучесть зависит от многих факторов (специфики бизнеса, территориального расположения компании, стадии развития компании, квалификации, образования и возраста работника), поэтому каждая компания определяет свой идеальный уровень текучести кадров. В российском производственном секторе около 10% считается оптимальным. В активно развивающемся бизнесе, особенно на этапе массового найма, показатель оборачиваемости может составить чуть более 20%. В сфере ресторанного и страхового бизнеса 30% ежегодной смены сотрудников не является проблемой, а для некоторых розничных сетей даже оборот в 80% считается нормальным. В крупных городах с большим рынком труда средние показатели по всем секторам варьируются от 10% до 20%. А в небольшом провинциальном городке этот показатель может составлять всего 5% только потому, что в этой области гораздо меньше возможностей найти другую работу. Процент нормы отличается для разных уровней персонала: для управленческого уровня текучесть кадров не должна превышать 5%, для линейного персонала 10-30%, для неквалифицированного персонала - 80%. Отмечается, что чем ниже квалификация, тем больше желание сменить работу. Тем не менее, текучесть кадров зависит не столько от каких-либо стандартов, сколько от кадровой стратегии компании. Практика показывает, что основной причиной увольнения является неудовлетворенность работников своим положением.
Для многих компаний высокая текучесть кадров является одной из самых актуальных проблем. Поэтому важно научиться управлять текучестью персонала и подбирать наиболее благоприятные варианты для снижения данной проблемы: определять его причины, вести статистику и своевременно принимать соответствующие меры. Если у компании высокая текучесть кадров, нужно постоянно искать замену увольняющимся сотрудникам, адаптировать и обучать новичков, а также решать проблему непрерывности и безопасности коммерческой информации. Компаниям с высокой текучестью кадров сложнее сформировать имидж привлекательного работодателя и создать благоприятный климат в коллективе. Поэтому неслучайно текучесть кадров является одним из основных показателей, характеризующих эффективность системы управления персоналом в компании.
Целью данного курсового проекта является овладение навыками индивидуального решения при выборе того или иного варианта снижения текучести кадров.
Цель курсового проекта определила решение следующих задач:
- описать ситуацию;
- выявить проблемы;
- разработать альтернативы решения проблемы;
- выбрать метод для решения проблемы;
- определить оптимальную альтернативу путем выполнения расчетов по выбранному методуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного курсового проекта является овладение навыками индивидуального решения при выборе того или иного варианта снижения текучести кадров..docx
2019-12-01 22:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа сдана намного раньше заявленного срока, оригинальность 95%!!! в отзыве о КР у преподаваеля восторг
Хочешь такую же работу?
300 ₽
