Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования состоит в совершенствовании программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда ООО «Яндекс» как работодателя.
Создан заказ №4406018
26 ноября 2019

Цель исследования состоит в совершенствовании программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда ООО «Яндекс» как работодателя.

Как заказчик описал требования к работе:
тема должна раскрываться на примере компании Яндекс
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что социальная ответственность бизнеса строится на концепции, в рамках которой корпорации функционируют в определенной социальной среде, в окружении заинтересованных сторон - социальных групп или отдельных лиц, которые оказывают влияние на корпорацию, ее деятельность. Одной из таких групп являются персонал компании, в отношении которого реализуются внутрифирменных социальных программ. Можно констатировать, что значимость развития программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда компаний как работодателя обусловлены необходимостью активизации и эффективного использования возможностей потенциала сотрудников в деятельности компаний. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современная сфера программ соцобеспечения является сложной и многогранной сферой кадровой, маркетинговой и социальной работы менеджмента компаний, которая требует непрерывного развития и инноваций, совершенствования. Объектом исследования выступает система отношений в рамках процессов разработки и реализации программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда работодателя. Предмет исследования – организация внутрифирменных социальных программ ООО «Яндекс». Цель исследования состоит в совершенствовании программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда ООО «Яндекс» как работодателя. Задачи исследования направленные на достижение поставленной цели включают в себя следующие задачи: обобщить теоретические основы разработки и пути реализации программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда компаний как работодателя; проанализировать реализуемые внутрифирменные социальные программы ООО «Яндекс»; разработать мероприятия по развитию программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда ООО «Яндекс» как работодателяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Цель исследования состоит в совершенствовании программ соцобеспечения как основа формирования позитивного бренда ООО «Яндекс» как работодателя..docx
2019-12-16 13:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Отличный автор. Курсовую сделаои ровно по методичке, оригинальность текста 70%. Единственный нюанс: на сайте указал, что сдать работу надо до 15 числа, автор подкупил тем, что сделает до 7, но по итогу "кормили завтраками" и дотянули до 15))).

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Сущность и значение организации труда на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологические аспекты обучения персонала на рабочем месте
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Качество правовой информации как проблема современного общества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Интервью как метод оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организация работы по адаптации и закреплению работников на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система маркетинговой информации в области управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1 вопрос к курсовой работе по аналитическая деяятельность предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадрового резерва в Банке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование и аудит персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы