Создан заказ №440755
31 января 2015
Институт аттестации в деятельности полиции России
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина: Административное право. Оформление стандартное.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В современных условиях возникает необходимость кардинально перестроить всю систему кадрового обеспечения МВД России, что позволит осуществлять подбор наиболее достойных кандидатов на замещение должностей в органах внутренних дел, тем более, что в результате реформы значительно повышены требования к уровню профессиональной и физической подготовки сотрудников, особое внимание уделяется их морально-нравственному и психологическому состоянию. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Вот почему особое значение приобретает совершенствование управленческих технологий и методов кадровой работы, среди которых важное место занимают процедуры подбора и аттестации кадров, сами по себе являющиеся самостоятельными административными процедурами не юрисдикционного характера.
Приобретают актуальность проблемы поиска адекватных организационно-правовых форм и методов подбора персонала в органах внутренних дел.
При выборе порядка и принципов функционирования подбора кадров в органах внутренних дел существует объективная необходимость перехода к их научно-обоснованному проектированию, прогнозированию и планированию.
В связи с этим неотложной задачей является формирование новых принципов и организационно-правовых основ управления процессами по подбору кадров в органах внутренних дел.
Степень разработанности темы исследования. В целях обеспечения полного и всестороннего научного анализа проблем подбора и аттестации кадров органов внутренних дел настоящее исследование основывалось на трудах таких ученых-юристов, прежде всего административистов, как Г.В. Атаманчук, И.Н. Барциц, Д.Н. Бахрах, К.С.Бельский, А.А. Гришковец, А.В. Губанов, А.А. Демин, Т.М. Занина, И.Н. Зубов, В.М. Манохин, А.Ф. Ноздрачев, А.В. Оболонский, Д.М. Овсянко, А.Н. Позднышов, Н.Г. Салищева, П.П. Сергун, В.Д. Сорокин, Ю.Н. Старилов, С.Е. Чаннов и др.
Определенное значение написания работы имели работы ученых, посвященные общим вопросам управления персоналом (Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, Л.В. Ивановская, А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Е.В. Охотский).
Особый интерес для настоящего исследования представляли диссертации Т.В. Анисимовой, М.В. Артемовой, К.Г. Арутюнова, А.М. Боброва, А.Л. Жирова, М.Г. Киржиманова, В.И. Колесниковой, А.С. Маталина, Е.П. Поплавской, Ю.В. Ростовцевой, в которых специально рассматривались различные административно-правовые и организационные аспекты подбора кадров на государственной службе, а также их аттестации.
Объект исследования: Институт аттестации органов полиции в России.
Предмет исследования: Особенности института аттестации в деятельности органов полиции.
Цель работы: Рассмотреть роль института аттестации в деятельности полиции.
Задачи работы:
Рассмотреть сущность и особенности деятельности полиции;
Изучить особенности реформирования органов полиции;
Рассмотреть задачи, функции и принципы аттестации органов полиции;
Изучить процедуру аттестации сотрудников органов полицииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Институт аттестации в деятельности полиции России.docx
2018-11-21 19:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор ! Работа была очень срочная. У преподавателя вопросов не было . Спасибо Вам огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
