Создан заказ №4408632
26 ноября 2019
Цель исследования состоит в определении степени влияния деловой этики на организационное поведение.
Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат.вуз 70%
Тема Исследование влияния деловой этики на организационное поведение
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Перспективы ведения бизнеса неопровержимо определяет культурная специфика. Люди занимаются бизнесом на Востоке и на Западе, на Севере и на Юге. Внутри каждого государства укоренились знания о том, какое поведение является корректным. У каждого государства существуют свои обычаи и традиции, а также своя только присущая ему деловая культура. Деловые культуры разных государств тесно переплетаются друг с другом в сфере бизнеса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Партнеры стремятся к продуктивному выстраиванию своих отношений несмотря на различие деловых культур. Культура непосредственно влияет на тенденции и возможные пути развития бизнеса. При этом встречаются общезначимые модели и образцы неправильного поведения, имеют место многочисленные моменты, по которым присутствуют значительные несоответствия касаемо подходящих стандартов поведения. В сфере бизнеса это становится особенно заметным.
Сейчас мир стал более восприимчивым в сравнении с тем, каким он был еще несколько десятилетий назад [8, с. 237]. В настоящее время игнорирование норм необходимых моделей поведения прощается намного реже, чем, когда бы то ни было. Просчеты дорого обходятся. Следует помнить о том, что конкуренты могут продемонстрировать соответствующую сообразительность и находчивость, необходимое поведение, в котором учтут и правила этикета, и особенности национального поведения [14, с. 46]. Именно поэтому важно понимать и ценить огромную значимость международного этикета и протокола. Имеют место разного рода явления, которые создают имидж и репутацию государства. В чем собственно заключаются различия, отличающие его от других стран? Эти моменты во многом влияют на способы ведения бизнеса. Для продуктивного и успешного бизнес-функционирования необходимо принимать во внимание различия, а также знать какого рода воздействия они оказывают на правила этикета государства.
Проблематика настоящего исследования заключается в различиях деловых культур в международном бизнесе, а обозначенные моменты представляют собой только малую часть несоответствий. Рассмотрим в настоящем исследовании некоторые тонкости, располагающиеся на поверхности и оказывающие значимое влияние на коммуникативный процесс. Вначале следуют приветствия и представления, далее – различные схемы и модели переговоров, их начало согласовано протоколом. Необходимо указать на то, что различные типы деловых культур по-разному смотрят и подходят к вопросу пунктуальности. В ряде азиатских государств, и во многих странах Европы внимательное и бережное отношение к временным ресурсам, которые традиционно считаются важнейшей составляющей делового этикета. В данном случае опоздания являются его грубым нарушением, проявлением неуважения к деловым партнерам [15, с. 26]. Швейцарцы, немцы, австрийцы, англичане четко соблюдают пунктуальность, равно, как и их соседи − представители скандинавских государств (датчане, норвежцы, шведы). К примеру, итальянцы и французы нередко опаздывают на переговорный процесс на 30-40 минут.
Таким образом, рассматривая любой аспект бизнес-коммуникаций, можно обнаружить существенные различия в деловых культурах разных государств и с ними необходимо считаться, чтобы успешно провести деловые переговоры. В целом, конечно, глобального кодекса этики поведения не существует. Именно это делает международный бизнес-этикет очень сложным.
Актуальность темы настоящего исследования. Вопросы профессиональной и межкультурной коммуникации становятся особо актуальными последние годы. Сложность и специфика возникающих проблем в этой сфере имеет отношение к тому, что процесс коммуникации происходит в условиях несовпадающих культурных и национальных стереотипов поведения и мышления, в том числе и в ситуации профессионального сотрудничества. В современных реалиях приобретает значительное актуальное содержание гуманизация делового коммуницирования, а особенно в аспекте развития бизнеса и вопросов общения, связанных с деловыми партнерами. Значительно возросло значение международной коммуникации не только в сфере профессиональной дипломатии, но и в общественных объединениях, в бизнес структурах.
Объект исследования в настоящей работе – деловая и организационная культура. Предмет исследования – особенности деловой этики и ее влияние на организационное поведение.
Цель исследования состоит в определении степени влияния деловой этики на организационное поведение. Необходимо решить задачи:
1. определить концептуальные основы понятия «деловая этика», «деловое общение», «бизнес-культура»;
2. выявить кросс-культурные факторы в определении национального стиля бизнес-переговоров;
3. рассмотреть специфику русского национального характера в аспекте российского организационного поведения;
4. провести сравнительный анализ российского и английского стилей деловых переговоров и организационного поведения.
Для решения поставленных задач были использованы методы исследования: сравнительно-типологический; системный методы для сопоставления качественных параметров стереотипов в межкультурном деловом общении. Теоретико-методологическая база исследования. При написании настоящей работы была использована научная литература, труды зарубежных и отечественных исследователей: Р. Гестеланда [28], И.М. Дзялошинского [8], Р.Д. Льюиса [12], Т.Н. Персиковой [15], Г. Триандиса [23], Ф. Тромпенаарса [32], Г. Хофстеде [30], Э. Шейна [26].
Структурно работа состоит из введения, двух общих разделов с подразделами, заключения, списка использованных источников, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в определении степени влияния деловой этики на организационное поведение..docx
2020-12-23 20:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Нормальный автор, по срокам успел, по качеству текста и доп. условиям нет нариканий, но есть небольшие проблемы с оформлением, а так работа 8/10
Хочешь такую же работу?
300 ₽
