Создан заказ №4409915
26 ноября 2019
Целью практики является проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, оценка системы развития персонала, разработка мероприятий по повышению качества трудовых ресурсов на примере конкретной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
на примере ООО Чезаторе
Отчет должен быть напечатан, страницы пронумерованы.
Параметры страниц:
-поля - верхнее, нижнее - 2 см., левое - 3 см и правое -1,5 см;
-шрифт - Times New Roman;
-кегль шрифта -14;
- абзацный отступ -1,25 см
-выравнивание –«по ширине» листа.
Отчет должен иметь титульный лист
с подписями студента и руководителя практики от организации и руководителя практики от университета. Текст отчета должен содержать таблицы, быть иллюстрирован графиками, диаграммами, схемами.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Возрастающее значение профессионального обучения для организации и значительное расширение потребностей в нем в последние тридцать лет привели к тому, что ведущие компании взяли на себя обновление квалификации своих сотрудников. Организация профессионального обучения стала одной из основных функций управления персоналом, а его бюджет - наибольшей (после заработной платы) статьей расходов многих компаний. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Такие организации, как IВМ, «Моторола», «Дженерал моторз», ежегодно тратят миллиарды долларов на профессиональное развитие и обучение своих сотрудников и даже создали для этого собственные постоянно действующие университеты и институты.
Профессиональное развитие представляет собой процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач. Мероприятиями по профессиональному развитию персонала являются семинары по маркетингу для сотрудников отдела персонала, посещение школы бизнеса коммерческим агентом, изучение английского языка инженером-механиком, работа только что принятого в организацию начальника планового отдела сборщиком на заводском конвейере и т.д. В крупных многонациональных корпорациях существуют специальные отделы профессионального развития, возглавляемые руководителем в ранге директора или вице-президента, что подчеркивает их большое значение для организации. О важности профессионального развития для современных организаций свидетельствует и то, что цели в этой области включаются в личные планы (от выполнения которых зависит размер вознаграждения) высших руководителей многих корпораций: президентов, региональных вице-президентов, директоров национальных компаний.
Целью практики является проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, оценка системы развития персонала, разработка мероприятий по повышению качества трудовых ресурсов на примере конкретной организации.
Объектом исследования является ООО «Чезаторе».
Предмет исследования – менеджмент трудовых ресурсов, а именно система развития профессионального личностного роста сотрудников ООО «Чезаторе».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-рассмотреть организационно-правовое положение предприятия;
-дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
-провести анализ организации труда ООО «Чезаторе»;
-провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
-провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов на исследуемом объекте;
-оценить состояние работы по адаптации трудовых ресурсов предприятия;
-проанализировать качество трудовых ресурсов ООО «Чезаторе»;
-разработать мероприятия по повышению качества трудовых ресурсов ООО «Чезаторе».
Практическая значимость решения проблемы повышения качества трудовых ресурсов ООО «Чезаторе» заключается в повышению эффективности использования трудовых ресурсовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью практики является проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, оценка системы развития персонала, разработка мероприятий по повышению качества трудовых ресурсов на примере конкретной организации..docx
2020-12-01 09:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа выполнена в срок, были небольшие недочеты, я внимательно прочитала и сама поправила. Отчёт приняли, оценка 5.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
