Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – разработать и обосновать проектно-практические рекомендация по совершенствованию организации и нормирования труда торговых работников ООО «ЛАЙМ».
Создан заказ №4410475
26 ноября 2019

Цель работы – разработать и обосновать проектно-практические рекомендация по совершенствованию организации и нормирования труда торговых работников ООО «ЛАЙМ».

Как заказчик описал требования к работе:
ООО Лайм -компания,занимающаяся розничной и оптовой торговлей напитков
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы. Преобладающее большинство ученых, в равной степени, как и практика определения организации и нормирования труда работников в сфере торговли, исходят в основном из методологического принципа, согласно которому исключительно живой труд является трудом производительным. Одновременно, значительное количество исследователей замечают невозможность получения продукта без труда, овеществлённого производственными средствами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому вопрос об измерении уровня организации и нормирования труда работников в сфере торговли и ее динамики, с учетом рационального потребления средств производства на сегодняшний день рассматривается исключительно как дискуссионный и, безусловно, не имеющий практического решения. Наличие различных подходов в методике определения организации и нормирования труда работников в сфере торговли, объясняется сложностями оценки ее уровня и динамики в рамках предприятия, отрасли и в целом. Тем не менее, объективная оценка уровня организации и нормирования труда работников в сфере торговли имеет решающее значение на предприятии. Вопросы построения системы нормирования и организации труда, совершенствования управления нормированием на разных уровнях народного хозяйства рассматривались в научных трудах Г. В. Быстрова, А. Д. Гальцова, Б. М Генкина, К. Т. Джурабаева, С. С. Новожилова, Г. И. Образцова, Ю. Г. Одегова. Ю. С. Перевощикова, П. Ф. Петроченко, А. А. Пригарина, Я. М. Пунского. В. М. Рысса, Г. Э. Слезингера, И. И. Шапиро, М. М. Шахназарова, С. И. Шкурко. Разработки данных авторов являются прямым продолжением теоретических и практических исследований основателей и пионеров научного управления и нормирования и организации труда, к которым можно отнести А. К. Гастева, Ф. и Л. Гилбре-тов, О. А. Ерманского, П. М. Керженцева, М. Сегура, Ф. У. Тейлора, А. Файоля, Г. Форда, Г. Эмерсона и др. В разработку отдельных теоретических и прикладных вопросов нормирования и организации труда внесли свой вклад В. П. Бабич, В. В. Воротникова, И. П. Мохнорылов, Ю. В. Чарухин и др. (особенности разработки норм в зависимости от профессиональной принадлежности, применяемых технологий и организации труда); М. И. Бухалков, С. А. Косилов, О. К. Платов и др. (взаимосвязь интенсивности и нормирования и организации труда); В. К. Беклешов, П. Н. Завлин, В. И. Кочетков, А. П. Павленко и др. (проблемы нормирования и организации труда вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, научных и управленческих кадров); Б. . Игумнов, В. И. Иоффе. Р. П. Миусскова, М. Е. Сандуленко и др. (разработка и применение отечественной системы микроэлементного нормирования для расчета норм и нормативов). Прогрессивная экономическая обстановка позволяет переосмыслить ранее устоявшиеся способы оценки хозяйственной деятельности, а также подвергнуть их проверке на соответствие современным требованиям и новым реальностям. Объектом наблюдения курсового проекта выступает организация и нормирование труда персонала. Предметом – особенности организация и нормирование труда работников в сфере торговли. Цель работы – разработать и обосновать проектно-практические рекомендация по совершенствованию организации и нормирования труда торговых работников ООО «ЛАЙМ». Задачи курсового проекта: - рассмотреть теоретические основы организации и нормирования труда работников в сфере торговли; - провести анализ организации и нормирования труда работников в сфере торговли на примере ООО «ЛАЙМ»; - на основе полученного результата разработать рекомендации по повышению организации и нормирования труда работников в сфере торговли на исследуемом предприятии. В качестве материала для изучения экономических явлений использовались: монографический, статистико-экономический, расчетно-конструктивный и некоторые другие методы исследования. Научный подход ровно как практическая значимость работы состоит, в комплексном исследовании проблемы роста методов обеспечения организации и нормирования труда на предприятии с учетом особенностей видов дельности предприятия. Системный подход предоставил возможность выявить резервы повышения эффективности затрат труда, что в свою очередь, позволило разработать рекомендации для дальнейшего увеличения оказания услуг при наименьших затратах труда и средств. Структура исследования. Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Цель работы – разработать и обосновать проектно-практические рекомендация по совершенствованию организации и нормирования труда торговых работников ООО «ЛАЙМ»..docx
2019-12-02 22:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо. Мне работа понравилась,а вот преподавателю не очень. Оценил 60 бал.из 100

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Социалистическая модель управления персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит системы отбора персонала организации ООО"Меридиан-Тур"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы управления организационной культурой
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Пути повышения эффективности системы адаптации сотрудников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
РАБОТА С ТЕКСТОВЫМ ПРОЦЕССОРОМ MICROSOFT WORD
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы эффективной трудовой адаптации в современных компаниях
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит кадровой политики в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование норм корпоративного поведения в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адаптивное управление и жизненный цикл организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ пенсионного обеспечения гражданских служащих (на примере...).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность и цель трудовой мотивации. Основные определения, виды и способы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Современные методики проведения собеседований"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы