Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
цель работы: провести оценку результативности набора персонала компании.
Создан заказ №4413179
27 ноября 2019

цель работы: провести оценку результативности набора персонала компании.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день руководители многих успешных компаний знают, что самым важным ресурсом их компании является персонал. Именно сотрудники компании, своим трудом способствуют росту и процветанию организации, и от того насколько эффективным окажется труд работников, зависит успех любой компании. Перед руководителем организации и его менеджерами стоит задача максимально эффективно использовать возможности своих сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этом, как раз в этом и заключается задача грамотного руководителя: провести грамотный отбор персонала. Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Теоретической основой послужили труды таких авторов, как Азямова Л., Закирко В., Купер Д., Магура М. И., Половинко В. С. Основные методы исследования: сравнении, анализ, группировка. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Объектом исследования является персонал ООО «Казанский центр правовой защиты», предметом является отбор, как эффективная составляющая дальнейшей управленческой работы предприятия. Главная цель работы: провести оценку результативности набора персонала компании. Для реализации данной цели в работе необходимо решить следующие задачи: рассмотреть понятие и сущность набора, отбора персонала: современные концепции; рассмотреть основы организации системы набора персонала; изучить показатели результативности набора персонала; рассмотреть организационно- экономическую характеристику ООО «Казанский центр правовой защиты»; провести анализ набора персонала в компании ООО «Казанский центр правовой защиты»; разработать общие рекомендации по совершенствованию набора персонала компании ООО «Казанский центр правовой защиты». Основные методы исследования, применяемые в работе: сравнение, анализ, группировка, анкетирование. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Во введении представлена актуальность, предмет, объект, цели, задачи исследования. В перовой главе представлены теоретические основы исследования набора, отбора и найма персонала в современных компаниях. Вторая глава посвящена анализу система набора, отбора и найма персонала в компании и разработке направлений ее совершенствования в компании. В заключении сделаны общие выводы по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
цель работы: провести оценку результативности набора персонала компании..docx
2019-12-03 15:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа написана раньше срока, была сделана корректировка за всего за час. Благодарна автору за ответственный подход к работе

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принятие решений, решение задач
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Виды менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
защита интеллектуальной собственности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет о прохождении практике ООО Санаторий "Саки"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы и критерии оценки персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационные коммуникации: проблемы и решения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом банка
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационные отношения в системе менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принятие управленческого решения в социально-культурной сфере
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация работы руководителя, менеджера, специалиста
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Причины для организационных изменений
Анализ факторов и стимулов управления организационными изменениями позволяет классифицировать их следующим образом:
Толчком к организационным изменениям могут стать:
Анализ факторов, стимулов и причин организационных изменений позволяет классифицировать их по целям и видам изменений:
подробнее
Выделенная организационная структура
Проанализировав все взгляды ученых по проблеме выбора оптимальной организационной структуры выделенного подразделения, авторы статьи предлагают такие параметры осуществления данного выбора:
Товарно-рыночная ориентация отдельных служб реализуется преимущественно в матричной форме, для которой характерно наличие на предприятии менеджеров по отдельным товарам и отдельным рынкам. На менеджеров по товар...
подробнее
Экологический консалтинг
На сегодняшний день всех без исключения беспокоят проблемы, связанные с экологией не меньше, чем какие либо другие проблемы. Здесь довольно важным является экологический консалтинг.
При помощи экологического консалтинга появляется возможность экономии финансируемых средства, а также прочих ресурсов. Это достигается за счет усовершенствования экологических платежей.
Экологический консалтинг является ...
подробнее
Системная теория лидерства
В данной теории лидерство является основной функцией группы, в связи с чем, изучать его необходимо начинать с точки зрения целей и задач группы. Но, структуру личности лидеров также нужно брат в свое внимание.
Лидерство является естественным социально-психологическим процессом в группе, которая основывается на влиянии личного авторитета, имеющегося у человека на поведение всех представителей группы...
подробнее
Причины для организационных изменений
Анализ факторов и стимулов управления организационными изменениями позволяет классифицировать их следующим образом:
Толчком к организационным изменениям могут стать:
Анализ факторов, стимулов и причин организационных изменений позволяет классифицировать их по целям и видам изменений:
подробнее
Выделенная организационная структура
Проанализировав все взгляды ученых по проблеме выбора оптимальной организационной структуры выделенного подразделения, авторы статьи предлагают такие параметры осуществления данного выбора:
Товарно-рыночная ориентация отдельных служб реализуется преимущественно в матричной форме, для которой характерно наличие на предприятии менеджеров по отдельным товарам и отдельным рынкам. На менеджеров по товар...
подробнее
Экологический консалтинг
На сегодняшний день всех без исключения беспокоят проблемы, связанные с экологией не меньше, чем какие либо другие проблемы. Здесь довольно важным является экологический консалтинг.
При помощи экологического консалтинга появляется возможность экономии финансируемых средства, а также прочих ресурсов. Это достигается за счет усовершенствования экологических платежей.
Экологический консалтинг является ...
подробнее
Системная теория лидерства
В данной теории лидерство является основной функцией группы, в связи с чем, изучать его необходимо начинать с точки зрения целей и задач группы. Но, структуру личности лидеров также нужно брат в свое внимание.
Лидерство является естественным социально-психологическим процессом в группе, которая основывается на влиянии личного авторитета, имеющегося у человека на поведение всех представителей группы...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы