Создан заказ №4413462
27 ноября 2019
Цель данной работы – исследовать теоретические и практические особенности системы ротации персонала и разработать рекомендации по совершенствованию управления персоналом на основе ротации кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по экономике предприятия с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Сколько бы не говорили о важности тех или иных факторов производства в работе организации, но лозунг времён социализма – «Кадры решают всё!» – остаётся актуальным и в настоящее время. Причём успех любой компании на рынке напрямую зависит от качества, проводимой кадровой политики.
Любая организация заинтересована в создании и развитии целостного профессионального коллектива, способного обеспечить достижение поставленных целей, повысить уровень конкурентоспособности компании, сформировать её позитивный имидж. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому одним из направлений кадровой политики должно стать кадровое планирование, а конкретнее – планирование карьеры работника, его продвижения по квалификационным или служебным уровням (ступеням) по определённой схеме (модели).
Актуальность исследования обусловлена тем, что в последние несколько лет тема ротации приобрела широкую популярность в среде российских учёных и практиков. То, что раньше считалось отклонением от нормы, отождествлялось с карьеризмом, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально– психологического климата, повышения производительности труда в организации и её конкурентоспособности.
Обращение к проблематике карьеры в последнее время большого числа исследователей породило интерес к теме ротации персонала.
Главной целью системы ротации кадров является оптимальная расстановка кадров различного уровня во всей компании для продуктивного развития бизнеса. Она служит улучшению работы конкретных подразделений, которые по своим показателям развития бизнеса не достигают поставленных задач, чьи менеджеры не справляются со своими обязанностями.
Система ротации позволяет также решать проблему карьерного роста работников различного уровня и предоставляет им возможность реализовать личностный и профессиональный потенциал.
Цель данной работы – исследовать теоретические и практические особенности системы ротации персонала и разработать рекомендации по совершенствованию управления персоналом на основе ротации кадров.
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, цели и функции управления персоналом;
- изучить современные системы управления персоналом предприятия;
- исследовать методы оценки системы управления персоналом предприятия;
- рассмотреть организационную характеристику предприятия;
- провести оценку эффективности системы управления персоналом ЗАО «Энерпром»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ЗАО «Энерпром».
Объектом исследования в данной курсовой работе является ЗАО «Энерпром».
Предметом исследования является система ротации персонала в ЗАО «Энерпром».
Теоретическая основа исследования. Основой исследования послужил накопленный научный опыт в трудах отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления персоналом, оценки эффективности управления персоналом, в области системы мотивации персонала. При написании исследования использовались работы таких авторов как: Бухалков М.И., Верещагина Л.А., Герасимов Б.Н., Дейнеки А.В., Кибанов А.Я., Кондратьев О.В., Пригожин А.И., Синдеева К.Ю., Суслова И.М., Федосеев В.Н., Шапиро С.А., Ястребова Е.М. и других.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – исследовать теоретические и практические особенности системы ротации персонала и разработать рекомендации по совершенствованию управления персоналом на основе ротации кадров..docx
2019-12-03 16:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Преподаватель оценил работу "удовлетворительно". Откровенно говоря на большее не рассчитывала. Сама написала бы лучше, но потратила бы очень много времени. Поэтому данный вариант в сочетании с ценой меня вполне устроил. Спасибо автору за труд.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
