Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является анализ и оценка данного учебного пособия со стороны полноты раскрытия теоретических основ принятия управленческих решений.
Создан заказ №4413656
27 ноября 2019

Целью данной работы является анализ и оценка данного учебного пособия со стороны полноты раскрытия теоретических основ принятия управленческих решений.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен доклад по учебнику "Теория принятия управленческих решений" С.В. Микони
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время вопросы управления поднимаются на всех уровнях, начиная от маленьких компаний и заканчивая целыми государствами. Современные условия диктуют свои правила, как для бизнеса, так и для политики. На практике, компании руководствуются не только законами окружающей среды, но и теоретической базой, которая постоянно расширяется. Молодой специалист, приходящий на управленческие должности зачастую не имеет никакого управленческого опыта, что, безусловно, не является признаком его некомпетентности. В любом ВУЗе теория менеджмента преподается на основе работ мировых авторов, зачастую программы обучения формируются на основе конкретных учебников. Принятие управленческих решений – это одна из основополагающих дисциплин для любого управленца. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Как известно, любое действие руководства в отношение компании должно основываться на определенном теоретическом фундаменте, подкрепленном аналитической работой. Одним из наиболее проработанных и полных учебников в менеджменте является «Теория принятия управленческих решений» Станислава Витальевича Микони. Одним из подтверждений высокого статуса учебного пособия является рекомендация Санкт-Петербургского института информатики и автоматизации РАН в качестве учебного пособия по дисциплине «Теория принятия решений» для студентов нематематических специальностей. На основе материалов данного учебника строят свои учебные программы преподаватели таких ВУЗов как Санкт-Петербургский государственный экономический университет и Высшая школа экономики в Санкт-Петербурге. Целью данной работы является анализ и оценка данного учебного пособия со стороны полноты раскрытия теоретических основ принятия управленческих решений. Основная часть Прежде всего, необходимо обратиться к личности автора для того, чтобы понять его теоретическую базу и компетенцию в вопросах составления учебного пособия. Микони Станислав Витальевич – профессор ПГУПС, бывший преподаватель Санкт-Петербургского института информатики и автоматизации РАН, имеющий множество публикаций и трудов по оптимизации и системному анализу. Таким образом, компетенция автора не вызывает вопросов, а его опыт работы позволяет говорить о том, что материалы в учебном пособии наиболее полно отражают рассматриваемую дисциплину. Обратимся непосредственно к учебному пособию. Зачастую учебники пишутся для конкретной целевой аудитории – студентов. Однако, в настоящее время система высшего образования подразумевает разделение на бакалавриат – изучающий основы большинства учебных дисциплин и магистратуру с аспирантурой, которые характеризуются более глубоким изучением дисциплин. Рассматриваемое учебное пособие характеризуется тем, что подходит для изучения на любой стадии высшего образования. Так, автор выделил те главы, которые будут полезны и понятны бакалаврам, остальная часть пособия предназначена для углубленного изучения предмета. Содержание учебника является конкретно направленным. Что отражается в перечне методов и методик оптимизации управленческих решений. В книге не затрагиваются классические методы оптимизации, большая часть внимания уделяется актуальным и наиболее эффективным в настоящее время методам – математическим. Иными словами, из трех основных аспектов теории принятия управленческих решений: психологического, организационного и математического, рассматривается наиболее сложный для понимания аспект. При этом, предполагается, что человек, обращающийся к учебнику знаком с такими азами высшей математики как дискретная математика (теория множеств, теория отношений, теория графов). Это всё необходимо для того, чтобы более детально рассматривать такие вопросы как: изучение свойств матрицы парных сравнений, как модели, непосредственно связывающей предпочтения лицо принимающее решение и приоритеты сущностей; изучение формальных моделей групповых предпочтений. Материал в учебном пособии является крайне сбалансированным и сочетает в себе как практическую сторону рассматриваемых методов, так и их теоретическое обоснование. При этом теория не перегружена зачастую излишними доказательствами, которые вытекают одно из другого. Всё это сделано из расчета, что студент в большей мере является потребителем информации. При таком подходе, студент получает необходимую теоретическую базу для дальнейшей практической работы. Практическая же часть является неотъемлемой для любой дисциплины. В данном учебном пособии практика сводится к работе в MS Excel и построению моделей в данном программном продукте. Однако автор оговаривается, что построение моделей в практических работах не сводится к простому заполнению формул в правильном порядке. Каждая работа является сама по себе поиском оптимального решения и отладки существующей модели. Помимо этого, в ходе изучения дисциплины, студентами осваивается программная система выбора и ранжирования «СВИРЬ». Важно отметить, что вся практическая часть написана на понятных и жизненных для студента примерах, что в свою очередь позволяет изучать материал более эффективно. Аннотация книги гласит о том, что данный материал рассчитан на односеместровый курс дисциплины «Теория принятия решений» для бакалавров и магистрантов нематематических специальностей. Книга может быть полезна аспирантам и преподавателям высших учебных заведений, а также специалистам в области управления и информационных технологий. Заключение Несмотря на то, что в заголовке учебника имеется словосочетание «управленческие решения», в целом книга не является учебным пособием по данному направлению. На страницах учебника не удастся найти организационные аспекты управления, подразумевается, что они изучены на других смежных дисциплинах. Данная книга в большей мере опирается на математические методы принятия управленческих решений с помощью различных теорий (матрицы парных сравнений, теория графов). Отличительной особенностью данного учебного пособия является упор на практическую сторону принятия управленческих решений. Таким образом, можно сделать вывод, что изучение данного учебного пособия является своего рода качественным дополнением к уже изученным студентом дисциплинам, связанным с теорией принятия управленческих решений. Данный материал должен изучаться комплексно, совместно с другими аспектами: организационным и психологическим. Книга является уникальной в своем роде, так как раскрывает аспекты, которые зачастую опускаются преподавателями ВУЗов в ходе изучения дисциплины «Теория принятия управленческих решений». Именно математическое обоснование многих вопросов положено с основу данного учебного пособия. Кроме того, автор предлагает свои собственные наработки и математические приемы, которые подчеркивают глубину и качество проработанности вопросаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Целью данной работы является анализ и оценка данного учебного пособия со стороны полноты раскрытия теоретических основ принятия управленческих решений..docx
2019-12-01 16:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
АВТОР УМНИЦА И ПРОСТО ПРОФФИ НА ВЫСШЕМ УРОВНЕ, ВСЕ АКТУАЛЬНО, И МАКСИМАЛЬНО РАНЬШЕ ВСЕХ СРОКОВ, РЕКОМЕНДУЮ ОБРАЩАТЬСЯ.5+

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование методов управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса подбора персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит увольнений персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ипотечное кредитование инвестиционного проекта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аутсорсинг и лизинг персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Факторы лидерства и лидерский подход в работе HR-бизнес-партнера.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение эффективности работы отдела кадров в организации
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управленческого учета и бюджетирования
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные способы оценки эффективности системы адаптации
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подготовить доклад для защиты курсовой работы
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы