Создан заказ №441474
27 января 2015
Актуальность: осуществление нашей в стране реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения социальных проблем требуют изменений в системе управления кадровыми ресурсами во всех сферах общественной деятельности, в том числе и в сфере здравоохранения.
Как заказчик описал требования к работе:
Организация: Муниципальное учреждение здравоохранения Родильный дом №2 г. Магнитогорска. Первая глава и введение нужны к 11.02.2015. Работа выполняется частями.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность: осуществление нашей в стране реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения социальных проблем требуют изменений в системе управления кадровыми ресурсами во всех сферах общественной деятельности, в том числе и в сфере здравоохранения.
Совершенствование подбора и расстановки медицинских работников выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российского здравоохранения. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В то же время проблема формирования качественного, высокопрофессионального состава работников в любой организации является одной из сложнейших проблем любой государственной системы. Здесь поднимаются вопросы совершенствования отбора кадров, разработки научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в кадрах здравоохранения, формирование эффективных технологий расстановки и продвижения кадров, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности и т.п.
Преломление данных направлений сквозь призму современной реальности приводит к выводу, что пока позитивные сдвиги системы не заметны. Во многих регионах России отсутствуют долгосрочные перспективы в подготовке и использовании кадров, кадровая политика носит бессистемный характер, оказывается несогласованной с программами экономического и социального развития.
К числу первоочередных задач в работе с медицинскими кадрами следует отнести повышение обоснованности государственной кадровой политики, создание новой системы работы с кадрами, профессионального развития, освоение мирового опыта в управлении человеческими ресурсами.
В последнее время этим вопросам был посвящен ряд серьезных исследований, они становятся причиной конференций, дискуссий, споров на страницах научной печати.
Вопросами исследования человеческого капитала, его потенциальных возможностей успешно занимались как зарубежные, так и отечественные ученые: Г. Беккер, И. Фишер, О. Тоффлер, Дж. Кендрик, В. Иноземцев, С. Дятлов, М. Критский, Б. Генкин и др.
Проблемам кадровой политики и кадровой работы уделяют серьезное внимание такие известные российские ученые, как В.Г. Игнатов, А.В. Понеделков, Г.П. Зинченко, А.И. Радченко, В.Д. Лысенко, В.А. Гневко, Е.В. Охотский и др.
Среди недостаточно освещенных направлений кадровой работы остаются новые подходы к формированию персонала, особенно методы и средства изучения личности при подборе и расстановке кадров, не систематизирован опыт оценки и продвижения персонала. Все это обусловливает потребность в проведении дополнительных теоретических исследований в области кадрового обеспечения, в поиске прогрессивных технологий кадровой работы.
Таким образом, целью нашей работы является изучение теоретико-методологических основ проблемы организации подбора и расстановки медицинских работников и выявление направлений совершенствования этой системы на примере учреждения здравоохранения.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать теоретические основы процесса подбора персонала и определить его место в системе управления персоналом.;
- дать характеристику процесса подбора и расстановки персонала и его основных этапов;
- на примере Муниципального учреждения здравоохранения Родильный дом №2 г. Магнитогорска проанализировать процесс подбора и расстановки кадров;
- дать оценку состояния существующего процесса подбора персонала в Муниципальном учреждении здравоохранения Родильный дом №2 г. Магнитогорска;
- выявить актуальные проблемы процесса подбора и расстановки медицинского персонала и разработать рекомендации по совершенствованию процесса;
- осуществить оценку ожидаемой социально-экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию процесса подбора и расстановки медицинского персонала.
Объектом дипломного исследования являются методологические аспекты организации подбора и расстановки медицинских работников.
Предмет – особенности подбора и расстановки медицинских работников в Муниципальном учреждении здравоохранения Родильный дом №2 г. Магнитогорска.
В ходе исследования были использованы следующие методы: анализ литературы по проблеме, аналитический и экономико-статистический методы, метод экспертного опроса..
Научная новизна исследования заключается в разработке методических рекомендаций по совершенствованию системы организации подбора и расстановки медицинских работников.
Структурно дипломная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
I. Теоретические аспекты изучения подбора и расстановки персоналПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность: осуществление нашей в стране реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения социальных проблем требуют изменений в системе управления кадровыми ресурсами во всех сферах общественной деятельности, в том числе и в сфере здравоохранения..docx
2018-05-20 21:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа сделана хорошо. По пути вносились правки, автор все исправляла. Немного с задержкой, но не критично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
